Question

职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？

Answer 1

我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是 节节高升、屡创新高。看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗？告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原 工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。3 D& Q; I8 |. P1 J9 K7 N 　　每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢？首先! K: o( h! V& d, M3 M ，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领 域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际, a5 u( O$ u4 ]3 @2 R 的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司0 k1 {8 @! X0 Z D 的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗？ 　　总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫 折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔！ 　　●第3式投石问路 　　话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职，那你一定 觉得写写自传、投投履历不过举手之劳，如果是上人力网站，开玩笑？找工作动动手指就行啦！举手还真是多此一举勒。要是真' ?5 T( S# f$ [7 \6 a) k 这样想，你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。# A" b; o$ |& \2 N# a 　　怎样写份漂亮正点的求职履历，相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧！可是呢！这个求职履历可是2 A% {5 _2 K! q4 T% g% a 有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外，如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排，可是会影响 到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品，在转职过程中，可会带给你不少加分 作用喔！" d9 K$ O# e6 N7 f+ ~ 　　●第4式孤注一掷 　　在所有评估转职过程完成后，也安排好自己下一步的方向。这时候，最重要的就是递出辞呈的时机了。首先，要先了解公司 人事规章中关于离职的规定，包括时间、交接程序、离职手续。然后一切按照公司的规定办理离职。千万别想说怕麻烦，一领到+ c) N( B0 g0 ?1 ^7 ] P: f. E 年终奖金或是薪水就掉头走人，这样会让你遇到更多烦不胜烦的问题。 　　如果你又想继续待在相关领域工作，所谓好事不出门，歹事传千里，这种不负责任的行为可是会跟在你身边，变成你甩都甩0 u+ A" b2 i, L# j# ] 不掉的污名。 　　相反的，如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，你又可以多给公司一点交接的时间，这样放点小人情不但可以顺利维 持和旧工作场所的人际关系，相信对你将来的工作多少都会有一点助益。相信所有离职过的人都同意一件事：递出辞呈到正式离开公司的这段时间最难捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇% d: c& |2 i. P; J3 |0 {( L( r' D" W 到某些同事或上司时，还会感到尴尬或难过。可是你如果想在这份工作上画下一个完美的句点，这段时间就是一个非常关键的时% T+ R( u* B& L5 p 刻喔！. ?; T( T& P q; ~% k! E 　　首先在公司内部，你必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外，顺利地交接过程不但可以避免公司产生困 扰，还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单，并和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己+ l, V/ l% C1 [ 的工作。6 |1 i8 c; d3 W! Y% f 　　其次，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来的照顾，一方面让接任者和客户熟悉9 t+ [( B* K) ^, e! E" x% W ，不会因为你的离职而造成困扰。这样不但你可以放心地在新的工作岗位大展手脚，还可以多少保持既有的人脉资源。千古伤心惟一别，天下宴席无不散。离别是痛苦的，解脱是快乐的。在这个凄风惨露、离情依依、悲喜交集、哭笑不得的重, _! ] T8 a3 w 要时刻，除了和所有同事一一珍重道别之外，千万别忘记现实是残酷的，该做的事情还是得认命。 　　首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类，并和相关人士确认6 s" {7 G! G% {" z" J+ P 资料完整没有遗漏。 　　另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

Answer 2

你好朋友，这是因人而异，但30多岁可能是一个分水岭。
35岁只是一个年龄，并不是一个时代，只需要我们明确自己的职业规划，我们就明白未来在哪里
真正到了35岁，职场人之所以遇到天花板不敢轻易跳槽，核心原因是还没有搞懂自己这一辈子真正的想做什么，没有清晰的职业规划。
因此，如果你恰处于这个年龄阶段，当你对于未来渺茫，工作中畏首畏尾，不敢轻易展现自我时，请问一下自己，“这时我想要的生活吗？”“我这辈子真正想活成什么样子”。如果这个问题想清楚了，或许你就知道该怎么办了？

2.学习永远是提升自我、获取安全的重要渠道，拥有雄厚的专业知识，是我们获得职场价值认可的重要条件

因此，为了未来更美好，我们需要不断的去学习相关业务技能知识，掌握我们所在行业具有前瞻性的理念。因为35岁以后的您，拥有那些年轻人所没有的实战经验，所以您最大的优势是可以快速的理论结合实践，这点是您相比初入职场三五年的职场新人最大的优势，也是您获得职业心理安全的最大法宝。所以，为了您的职业安全，学习吧。

3. 无论何时都要心里充满阳光，用积极的心态拥抱生活的苟且

生活不易只是一种感觉，如果我们认为生活充满着苟且，充满着痛苦，那么我们就没有动力去改变我们的现状，因此，作为35岁以后的男人，面对职场不公平的对待和巨大的家庭压力，我们需要用乐观的心态，成长思维去考虑问题。

在工作中遇到领导或同事无端的指责或谩骂时，我们需要思考如何避免类似的现象再次发生，把相关的经验进行总结，或许我们不但能够获得成长还能让领导对我们从新认知。

在生活中定期的和家人进行深入交流一次，可以开个家庭座谈会，和爱人一起去旅游，带父母去做个体检，为他们买一份保险，说不定这种种种的小事情，让我们增进了家人的感情，同时还起到防风险的作用，为我们过上和谐的家庭生活种下了快乐的种子。

【小结】明确职业规划，不断学习，拥有积极的心态和成长思维，对于解决我们35岁以后的中年危机具有重大帮助。

【总结】35岁以后不是一个坎，最多是一个时代的开始，只要我们明确未来方向，时刻保持积极向上的心态，不断学习，相信我们一定能够在职场和家庭获得发展与爱的双丰收。

Answer 3

过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。
职场中，到了35岁的时候确实是一道分水岭，这时候你的工作能力决定你是否能够换到好的工作。在35岁之前因为比较年轻，还有试错的可能性，这时候跳槽找工作还是比较容易的。因为在35岁之前大部分公司还是愿意用一些经验不足，但是工资薪酬要求较低的员工的，这时候相对来说找工作也是较为容易的。毕竟这个年龄比刚毕业的学生有了一定的工作经验，而且薪酬要求又不会特别高。但从35岁开始，公司考量的问题就比较多了，这个年龄段的人大部分都是上有老下有小，家庭负担比较重，对工作工作上就很难做到完全投入。
35岁的年龄并不应该成为一个限制跳槽，进退两难的局面，并不是由年龄所决定的，当然，这是其中一大因素，但不是主要因素，跳槽之所以决定跳槽成功与否，还是与个人的能力有很大关系，如果能力真的很高，那头一定会提前找到你。

Answer 4

“35岁定律”随处可见，随便打开一个招聘信息，至少有七成的概率会看到一条关于应聘年龄的要求：“35岁以下”。裁掉35岁以上基层员工，已经是中国互联网公司公开的秘密。为什么呢？
基于几方面的原因：
首先，大学毕业后22岁左右，工作5-6年，也就到了二十七八岁，这时候不管是生理上，还是工作经验上，都处在人生的黄金时期，这个时期可能会维持几年。
其次，等到你到了35岁，这时候不管是你个人的学习能力，还是你的身体素质，都在逐年下降，个人的成长逐渐停滞，甚至倒退。而且，这个时候外面的世界也完成了更新换代，你过去成熟的经验和方法可能无法再达到之前一样的效果，经验反而成为你的负累。由此看来，35岁确实是个合乎规律的拐点。
也许有很多人会认为，我任劳任怨，也算为公司做出了贡献，有的一干就好多年，过了35就把我一脚踢开，公司太不近人情了。
其实，如果站在公司的角度来考虑，回答则是肯定的，公司的这种需求也很合理。
首先，35岁+的职场人，在职场已经耕耘多年，身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了，但却不知道身边的愣头青都能工作十七八个小时，依然乐在其中。
工作时长还只是一方面，一般来说，初入职场的人，进取心更强，他们更渴望实现自己的价值，做出成绩。而在职场摸打滚爬多年的人，大部分已经撞过南墙，也懂得“保存实力”，知道“努力也不一定成功”，往往变得容易得过且过，以前那种不达目的誓不罢休的劲儿也泄了，只是60分就可以了。

Answer 5

35岁是职场年龄大限，如果在这个年龄时，你还没有当上领导，升入管理层，那么你的职场几乎再无机会。

01

35岁后会被打上“定型”标签

作为一个刚毕业的大学生，进入职场就像是一张白纸，可塑性很强，核心的是有潜力，可以培养成为想要的人才。但是当一个人进入职场时间久了，就定型了，你这个人有多少能力，天花板在哪里，这都会被大家所熟知，此时的人往往也就定型了，很难再有所改变，这也是领导不愿意提拔35岁以后的人的原因。一句玩笑话，说出了互联网企业的残酷现实：互联网企业没有35岁！之所以没有，是因为35岁之后会被裁掉。

02

年轻人更会感恩，老油条难收服

作为领导，你如果对一个刚入职年轻人比较好，很看好他，那么这个员工就会很感恩你，认为这是知遇之恩，这名员工就会服从你，听你指挥。但是作为一个35岁以后的员工，职场各种情况、套路都看透了，想要收服老油条难上加难，甚至有些人根本不吃你那一套，软硬都不行，这就让领导管理起来很困难，对于领导来说，宁肯提拔一个刚入职，经验不足的年轻人，给他高工资，也不愿意提拔一个老油条。

03

35岁员工牵涉太多

35岁以后的员工，基本上都已经成家立业，这个时候家庭要照顾，所以更加现实，更要看重利益，事情也更多，家里面出现什么问题就得请假，但是年轻人却不同，可以毫无顾忌的加班，没有什么牵挂，可以高强度完成领导交代的任务。

04

35岁前必须完成阶层转变

35岁前一定要完成阶层转变，从普通员工转变成管理阶层，一定要有升职的紧迫感和压力，不断的维护和领导之间的关系，成为领导心腹，尽快完成阶层转变，只有这样才不会35岁面临职场危机。