Question

职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？

Answer 1

我们都知道，35岁是找工作的一道坎，过了这个年纪很多用人单位都不收了。35岁，意味着荣升管理岗，或者转型。

作为职场中的一员，我的工作和大多数人一样，不在体制内，干着较为底层的工作。所以想到35岁，我会焦虑，会迷茫，会想要回到体制内，获得安全感。随着现在知识付费的推广，以及工作模式的改变，很多职场人虽然意识到了持续学习的重要性，但却不知道如何主动学习。

大多数人会选择报个付费课程，或者通过听书来获取知识，这些确实是良好的获取知识的途径，但如果学到的知识，没有消化吸收，付诸于实践，过段时间这些知识就会如同在沙子上写字，不留痕迹。

Answer 2

35岁的职场老人，即便成不了领导者，也还有一条不错的通路，那就是做行业内的技能专家。

朋友能成为网络工程师，必然是具备了一定的专业基础，可是那么多年工作下来，他始终没有在专业上努力精进。

我想这也是他充满危机感的重要原因之一，毕竟过了35岁，年龄增大，记忆力和精力方面都不如过往，老王也面对着许多年轻后辈追赶及超越方面的压力。

因此，人过了30岁以后，若不走管理的赛道，那么也应该寻找一个专业的方向深耕下去，努力成为某个领域的专家，这样才不至于让自己处于职业的被动。

人过35岁，能够在一个稳定的平台上稳步发展，也是一种人生选择。

不需要追求极致的事业，但是可以聚集自己优势的资源，让自己后面十几年乃至几十年的职业生涯更加平稳。

人过35岁，我们都会感到中年危机的焦虑。

但是中年人相对年轻人也有其自身优势，我们应该正视与面对，而非恐惧与担忧。

Answer 3

其实职场当中很多人说35岁是一道门槛，其实并不是这样的，因为每个行业它的内容性质是不一样的，有的人可能过了30多岁以后，他的工作经验很丰富，才是他职业生涯刚刚开始，但是有些行业确实是年龄大了确实不适合。

Answer 4

少壮不努力，老大晚伤悲。——《乐府诗集·长歌行》

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前几天，一篇“……三年升高工、七年做架构，十年送外卖”文章，又刷新了一线城市职场人的焦虑，引起了职场人又一轮针对35岁后人该何去何从的大讨论。

昨天，一位32岁的职场人，带着焦虑的心态，问老王，职场人到了35岁后，出来做骑手、卖保险外，还能做什么呢？

当他提问完，老王就明白，他肯定是看过类似的文章，引起了自己的不适。老王认为，35岁虽然是职场人的职业发展分水岭，但也没有你想象的这么脆弱。老王只能说，是你没有一技之长导致自己超级不自信引起的焦虑。

说到这里，老王说说自己接触过的两个真实案例。

上个月，老王在上海出差，叫了两次网约车，在车上和司机师傅聊天，其中一个是38岁，做餐饮失败，但为了生存，就做起网约车的生意，但他渴望自己东山再起；还有一位是一家公司的创业者，39岁，连续做了3个互联网项目，没有融到资金，公司就破产了，自己欠了100多万的外债，但为了生存，自己干起了网约车……

这两个案例，虽然不具有代表性，但说明35岁的职场，即使失败了，也不会让你没饭吃，你至少还能找一份月收入过万的生意。

35岁的职场人，为什么会焦虑呢？根据老王的了解，特别是一线城市的职场人，过了35岁，都或多或少的产生焦虑感。因为他们一旦失业，在就业市场上就没有了竞争力，甚至管理岗，毕竟管理岗本身就很稀缺。

因为很多公司不会倾向于内部提拔，大部分都是空降，认为引进人才才是刺激公司发展的核心要素。这也许加速35岁职场人焦虑的原因。因为自己内部晋升的路被中断，只好去外部寻找机会，但现在外部机会出现了“僧多粥少”的现场。

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作为职场人，既然企业以外部引进人才为主，那边，你更需要知道企业到底引进什么人才，这样，你才能做到知彼知己！根据老王十多年猎头经验和对职场的观察，老王认为企业一般都希望引进具有以下特征的35岁职场人：

1、业内有一定的口碑和知名度，能为公司带来“流量”。特别是企业在引进外部人才时，只要你有一定的口碑和知名度，你永远不会失业，更不会被动选择。这也是老王一直提倡的：职场人必须要有个人职业品牌，有了个人职业品牌，你才会有口碑和知名度，才会更值钱。

2、

Answer 5

“35岁定律”随处可见，随便打开一个招聘信息，至少有七成的概率会看到一条关于应聘年龄的要求：“35岁以下”。裁掉35岁以上基层员工，已经是中国互联网公司公开的秘密。为什么呢？
基于几方面的原因：
首先，大学毕业后22岁左右，工作5-6年，也就到了二十七八岁，这时候不管是生理上，还是工作经验上，都处在人生的黄金时期，这个时期可能会维持几年。
其次，等到你到了35岁，这时候不管是你个人的学习能力，还是你的身体素质，都在逐年下降，个人的成长逐渐停滞，甚至倒退。而且，这个时候外面的世界也完成了更新换代，你过去成熟的经验和方法可能无法再达到之前一样的效果，经验反而成为你的负累。由此看来，35岁确实是个合乎规律的拐点。
也许有很多人会认为，我任劳任怨，也算为公司做出了贡献，有的一干就好多年，过了35就把我一脚踢开，公司太不近人情了。
其实，如果站在公司的角度来考虑，回答则是肯定的，公司的这种需求也很合理。
首先，35岁+的职场人，在职场已经耕耘多年，身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了，但却不知道身边的愣头青都能工作十七八个小时，依然乐在其中。
工作时长还只是一方面，一般来说，初入职场的人，进取心更强，他们更渴望实现自己的价值，做出成绩。而在职场摸打滚爬多年的人，大部分已经撞过南墙，也懂得“保存实力”，知道“努力也不一定成功”，往往变得容易得过且过，以前那种不达目的誓不罢休的劲儿也泄了，只是60分就可以了。