职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？
说起“职场35岁”，感慨自己未来的职业前景非常暗淡，似乎觉得人到中年，就应该接受一种走下坡路的现实。
35岁的职场老人，即便成不了领导者，也还有一条不错的通路，那就是做行业内的技能专家。
朋友能成为网络工程师，必然是具备了一定的专业基础，可是那么多年工作下来，他始终没有在专业上努力精进。
我想这也是他充满危机感的重要原因之一，毕竟过了35岁，年龄增大，记忆力和精力方面都不如过往，老王也面对着许多年轻后辈追赶及超越方面的压力。
因此，人过了30岁以后，若不走管理的赛道，那么也应该寻找一个专业的方向深耕下去，努力成为某个领域的专家，这样才不至于让自己处于职业的被动。
人过35岁，能够在一个稳定的平台上稳步发展，也是一种人生选择。
不需要追求极致的事业，但是可以聚集自己优势的资源，让自己后面十几年乃至几十年的职业生涯更加平稳。
人过35岁，我们都会感到中年危机的焦虑。
但是中年人相对年轻人也有其自身优势，我们应该正视与面对，而非恐惧与担忧。
另外，能被低年龄门槛挡住的求职者，多数是并不适合创业的。因为，职场中的困难已经证明了其能力的边界。而创业是进入门槛低，成功门槛很高的。需要极高的综合能力。
建议受到年龄门槛限制的人专注某个领域，打造自身差异化竞争力。如果一定要创业，建议找互补型合伙人一起，可以提高创业成功率。 2、我在35岁的时候也思考过这个问题，但是事实证明，我没有遇到这个坎，可能是因为行业的原因吧，像搞IT的，搞演艺类的比较吃年龄饭，其他的行业还是比较看重做人做事的经验积累的，就管理来讲，年轻人好控制，年龄大了，懂的套路多了，自然就会识破一些管理的小技巧，所以有些公司喜欢年轻人，但是有些事年轻人是短时间内做不到的，比如说业务知识的储备，您可以去BOSS上看看，凡事招35以下的公司多是一些初创型的企业，没有这一条限制的，则是一些老牌的企业，当然除去一些特殊岗位的要求。
35岁不是问题，关键是看你的心理年龄是不是也在35岁，我在35岁的时候已经是背着房贷，儿子刚出生，家里事比较多的年级，那时放弃了一个优渥的工作，选择了一个离家近的工作，人力面试我时，我实话实说，能力不是问题，35岁的我正是最佳时机的我。
其实不管你多大岁数，你最值钱的地方就是你与众不同的经历，你的与众不同造就了你特殊的解决问题的能力。毕竟我们找工作的目的就是为了替老板解决问题的，凭什么在20多分钟的面试里就能确定你的能力？年龄和经历自然就成了重要的参考指标，你曾经解决问题的难度和密度，就是你的一路走来塑造的如今的你的价值。
在面临这样的情况，我觉得自己可以从以下两方面着手吧：
首先，如果原单位确实再待下去没有多大意义，也会得不到多大发展的时候，即使要跳槽的话也没有什么可担心的。其实有些企业招聘的要求都是说35岁以下，但如果是刚过了35岁，有些其实也是可以的，并不像招聘检查上说的那么严格。第二，35岁虽说是人到中年，但有的时候也是自己在职场中的一个亮点，首先自己有比较好的工作经验，其次这时候家庭也比较稳定，第三，自己可能在本身的职业中也有一定的交流圈子，有也有一定的人脉，相对来讲，可能在工作中也会有一定的稳定，所以这些都可以把自己的劣势化为自己的优势。
其次即使跳槽了，可能有一段时间没找到工作，那这时候自己也可以调整战略方向，比如说可以适当的降低一下自己的要求，像在一些民营企业内，他们可能也是更多的看重的是实干的经验，还有过往的一些职业经历，所以对于年龄可能会放宽一些，可以先试着在那边先干起来，可能。遇到企业快速发展的时候，对自己的职业和成长经历也是不错的一个选择。
最后到了35岁，如果找工作花了很长时间的话，确实也应该做一下自我反思，其实在35岁了那职场经历可能也有个10年左右，这时候大多数的情况下应该是自己在职场内有一定的人脉关系的，所以如果找工作可能更多的是要让工作来找，你如果自己在业界有一定的声誉或者也有一定的知名度的话，可能都会有猎头来主动联系你。
第一，职场中的35岁是不是一道坎？应该不是一道坎，35岁是个成熟的年，心智成熟遇事会冷静思考，不会像20来岁那么冲动，这个年龄应该是职场中一个很好的跳板
第二，职场中的35岁是不是一套砍？跳槽是否进退两难，35岁这个年龄，正是干事业的年龄，也正是作工作积累一定经验的年龄，从人生方面也学到了历练了一些经验，如果跳槽的话，应该，选择余地更宽。
第三，俗话说，人到中年天过午，而35岁却正是初升的太阳，正在冉冉升起的那个时段，光彩四射，热量奔放，能力充沛。这个年龄段，无论是跳槽还是自己创业，都是各有利的条件。思想清晰，目标明确，也积累了工作经验，拥有了一定的人脉，也懂得如何与人打交道，所以职场中的三十五岁正是朝气蓬勃的时间段，向着自己美好的理想奔跑吧！
第四，职场中的35岁，如果对女性而言，应该是一道坎，这个年龄有可能是婚后备孕年龄，也有可能是在家育儿年龄段，即使有的女性事业心强，可能还在职场上拼搏着，这个年龄段的单身女性，如果自己创业有优势，但是如果选择跳槽的话可能有点难度，原因是这个年龄段正是谈婚论嫁，怀孕生子的年龄段。一般用人单位，他们都站在自身的角度考虑，一切从利益出发，寻求利益最大化。
第五，职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难，这个问题还要根据自己是怎么规划的？如果规划40岁以后要孩子，那么这个年龄段是个优势的年龄，无论自己创业还是去应聘打工，都有优势。既有工作经验又成熟稳健，既能踏实工作，又不会好高骛远，职场中的35岁是一个走向成熟的年龄段。
总之，职场中的35岁是不是一道砍，这个不能一概而论，每个人有每个人不同的情况，每个人都有自己的生活工作规划，有的选择创业，自己做老板，那么，35岁正是蒸蒸日上的年龄，敢想敢做又敢为。
作者：晒太阳的猫
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35岁确实是道门槛，然而其实往深处想，这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休，然而你回想看看，除了国家机关、事业单位和国企，一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人？他们都在做什么岗位？ 所以，一类人进入国家机关、事业单位和国企，且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错，要保住位子以便干到退休。 一类人在社会企业中，努力工作能力又强，在高级管理、高级专业岗上干到退休。 一类人在社会企业中，努力工作，抓紧机会挣钱（理财），早早实现财务自由，不用等到退休年龄才退。当年外企很多top sales 40多岁就全家移民出国了。也有些人中年后有份工作就行，不那么计较工资了。 一类人在社会企业中，努力建立人脉、寻找机会，然后中年创业。自己当老板，干到不能动了，把公司留给子女。或者反正已经实现财务自由，把公司卖掉或关闭，自己愿意做什么就做什么。 还一类人，各种原因导致50多了也没啥积累，失业了就没饭吃。但其实他们只要心态好，即便看门大爷的岗位也能乐观地去竞争上岗，那日子也是能过的。怕就怕自己年轻时不积累，年龄大了又不能过苦日子，成天怨天尤人，那就悲剧了。所以35岁时希望成为哪类人，建议提前想，别等事到临头再想，那很有可能就晚了。
