Question

职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？

Answer 1

对于绝大多数的从业者来说，当自己到达了35周岁的年龄，确实可以说是自己人生和事业的一道坎儿，可以说，35周岁是一个人事业的发展分水岭，如果在这个年龄想跳槽的话，确实会面临着一定进退两难的境地，具体来说，主要是因为以下几方面的因素所限制和决定的。
首先，对于年龄在35岁的职场从业者来说，这个年龄是比较尴尬的，因为这个年龄虽然不算太大，但是相比初入职场的年轻人来说，自己从精力上和体力上是无法与这些20出头的年轻人相比，虽然说自己要比这些初入职场的年轻人具备一定的工作经验，但是一方面，这些20出头的年轻人对于工资待遇的期望值相对比较低，对于用人单位来说，选择这样的年轻人就意味着可以以更低的用工成本来聘用他们，另一方面来说，职场中35岁的已经不再算是年轻人了，已经开始步入中年阶段，而对于这个阶段的职场从业者来说，基本上面临着上有老下有小的境地，在这种情况下，往往也是将自己的一部分精力和时间要用在自己的家人方面，而不是这些初入职场的年轻人，没有家庭方面的包袱，可以对事业更加的投入，因此，当这些35岁的职场人选择跳槽的时候，用人单位往往会考虑这方面而慎重的聘用他们。
另一方面，对于这些年龄已经打到35岁的职场从业者来说，他们当中的很多人经历了十多年的职场摸爬滚打，有的在职场中已经成为了老油条，并不像初入职场的年轻人那样单纯和听从管理，往往在工作中有的是喜欢浑水摸鱼，虽然这部分只是极少数，但是这也造成了一些用人单位在选择聘用35岁的求职者比较顾虑的一方面。还有一个因素，是对于这些求职者本身而言的，一般来说，到了35岁的年龄，应该发展成为一个企业的中层或者是中高层的管理者，如果还只是普通职员的话，那么本身这样的工作岗位也是缺乏一定的技术含量，那么与其聘用这样35岁的中年人对于企业来说，还不如直接拼佣20出头的年轻人，更加的长远和现实一些。
当然了，并不是说对于所有的从业者到了35岁的年龄想选择跳槽的或者是重新求职就业就一定会进退两难，对于那些具备核心竞争力特别是学历比较高，自身具备的技能在职场中属于热门行业的求职者来说，别说是35周岁就是50周岁的话，也一样会受到欢迎和追求，所以，对于职场上的从业者来说，一方面要了解行业的发展趋势和发展方向，更主要的还是在于要提高自己的核心竞争力，才能让自己在职场发展中始终处于不败之地。

Answer 2

我的经验是这样的，其实35确实是一道坎，因为35往往意味着职场重要机遇期过去了，我对这个机遇期的看法类似高考。

当然，这个机遇期不是最后一个机遇期，事实上如果在35到50之间，如果你能稳扎稳打，不断进步，还是有机会有所突破，事实上很多人都是在这个时间点成功的。

为什么35这个时间算是一道坎呢？有以下几个原因：一是职业积累，从步入职场到35岁，大多数人都完成了初步的职场认知和积累，大概包括自我和家庭等等，都完成了跟职场的适配，这个时候如果你完成得好，你就能顺利步入下个阶段，也就是出类拔萃，超越他人的阶段。如果这个适配没能顺利完成，那么接下来你就会难以做到内心自洽。二是因为接下来是家庭的关键时期，你需要倾注更多的时间和精力在家庭上，所以势必会对职场造成冲击。三是社会关键问题，中国目前依然处在快速发展阶段，总体社会盈余财富较多，能提供给年轻人的机会和报酬都相对丰厚，所以年轻人往往冲劲足，会对35岁这一承前启后的职场人造成冲击，形成压力。

所以，基于客观现实来看，这里确实是一道坎。

但是，我用我的经验告诉大家，这道坎也不是不可逾越，具体行动上怎么逾越请参考那些高考失利逆袭的案例。我在这里分析下为什么能逾越。

原因有以下几个：一是瘦死的骆驼比马大，这个阶段的职场人往往对职场、社会以及专业的认识要比年轻人丰富，简言之就是经验。就比如你，你就知道在知乎来寻找职场困惑的答案，这就比大多数年轻人厉害，找准机会还是能突破的，特别是跟年轻人的竞争，当年你犯过的错他们都会犯，太阳底下无新鲜事。二是眼界，这个年龄的人只要没有出过大错，基本都完成了基础财富的积累，不要小看钱，有钱跟没钱的眼界完全不一样，那些远见卓识一叶知秋的弄潮儿，大多数都是有钱做基础的，至少买书读书，买几张车票机票不成问题。
别小看这些，知乎上年入百万稀松平常，现实中其实大多数年轻人做不到。三是专业，这和经验有点类似但是不太相同，经验的指的是偏社会化的概念，专业是偏工程化的概念。这也是为什么很多人说要有一门自己的手艺。因为到了具体你所处的专业领域内，专业技能才是最不容易被年轻人追赶超越的。

最后总结一下，就是说大家既不用悲观，也不用太过紧张，35岁这件事。没有人能够一帆风顺，三起三落，三贫，三富才到老。

Answer 3

35岁确实像一道 坎，尤其是在面临跳槽的时候，确实会存在进退两难的一个进遇。因为总觉得在原单位可能只能原地踏步，如果去新单位找的话，一般都是会要求35岁以下，所以在这次的时候跳槽的时候真会很难取舍。
在面临这样的情况，我觉得自己可以从以下两方面着手吧：首先，如果原单位确实再待下去没有多大意义，也会得不到多大发展的时候，即使要跳槽的话也没有什么可担心的。
其实有些企业招聘的要求都是说35岁以下，但如果是刚过了35岁，有些其实也是可以的，并不像招聘检查上说的那么严格。
第二，35岁虽说是人到中年，但有的时候也是自己在职场中的一个亮点，首先自己有比较好的工作经验，其次这时候家庭也比较稳定！
第三，自己可能在本身的职业中也有一定的交流圈子，有也有一定的人脉，相对来讲，可能在工作中也会有一定的稳定，所以这些都可以把自己的劣势化为自己的优势。
其次即使跳槽了，可能有一段时间没找到工作，那这时候自己也可以调整战略方向，比如说可以适当的降低一下自己的要求，像在一些民营企业内，他们可能也是更多的看重的是实干的经验，还有过往的一些职业经历，所以对于年龄可能会放宽一些，可以先试着在那边先干起来！
可能。遇到企业快速发展的时候，对自己的职业和成长经历也是不错的一个选择。最后到了35岁，如果找工作花了很长时间的话，确实也应该做一下自我反思，其实在35岁了那职场经历可能也有个10年左右，这时候大多数的情况下应该是自己在职场内有一定的人脉关系的，所以如果找工作可能更多的是要让工作来找，你如果自己在业界有一定的声誉或者也有一定的知名度的话，可能都会有猎头来主动联系你。

Answer 4

到了35岁这个年龄，从心智方面来说，人越来越趋于成熟，待人处事的态度也愈来愈圆滑，按说正是一生中最好的时光。可是35岁，对于很多人来说，也是心中的痛楚。首先，从生理的角度上来看，35岁是人体生理机能的顶峰，过了35岁以后，身体就开始走下坡路。生理机能决定生活机能，从此后的身体状态，对于快节奏的紧张生活来说，越来越会感到吃力。然而工作却并不会因为你的身体状况而减少一分一毫，相反35岁的年龄很容易形成两极分化的现象，一部分人成为单位的骨干力量，一部分人则混于底层。作为领导，身上的压力很重，担子很大，无形中会产生焦虑的心理。或许在物质上收获到了一定的程度，但是所需要付出的也是普通人所不能及的。而混迹于底层的人，也一样不好过，毕竟经济负担不轻。其次，从职场来说，35岁是个很尴尬的年龄。经常看到一些招聘广告，对待应聘人员的规定是年龄在35岁以下的，甚至一些互联网公司更是要求年龄在30岁以下。毫不开玩笑地说，有些行业30岁便已属于高龄人员了。此前和一位30岁的朋友聊天，他说自己可以在公司退休了。以为他在说笑，结果他在公司里除了老板和老板娘，他是年龄最大的。还好他的业务能力强，目前是公司不可或缺的人才，但是他一直很焦虑，生怕哪一天就会失业，毕竟到了这个年龄创业还没有足够的资本，再找业内工作，恐怕也不容易，勉为其难的话，薪水就没有了保障。虽然如今人类的平均寿命逐年在增长，可是职场却越来越趋于年轻化了。35岁以后的人，不得不说，面临着心理上更大的压力。第三，35岁以后，家庭负担不断加重。近年来，城市中的平均婚龄越来越推迟，30岁以后结婚的年轻人屡见不鲜。而生儿育女的年龄也进一步推后，但总体来说对于已婚的群体来说，35岁时大部分的家庭已趋于稳定，过上了养儿育女的日子。但随之而来的也是加倍的压力，本身就背负房贷、车贷，再加上养孩子，对于大部分人来说确实压力山大。只有亲身经历过养孩子的人才会明白，一只吞金兽所需要的花费往往是无法预估的，因为随时可能就会有突发的状况。而这种投资，却比不得理财或其它投资，有没有回报也真是不好说。与此同时，35岁以后的群体，父母也多半都到了退休颐养天年的年龄。身体每况愈下，需要和医院打交道的几率也越来越大。倘若父母有退休金有医疗保障还好说一些，如果父母没有任何收入，那么你花费的不仅是时间陪护，还要承受经济上更多的压力。人过35岁，是进入中年的一道坎，是否能从容地迈过去，需要好好调整自己。首先，要不断地为自己充电，提升自身的素质和能力，顺时改变自己的思想。不要因为自己的贫乏被时代淘汰，这样才能保证此后生活的正常收入。培养自己的兴趣爱好，发展第二职业，以备不时之需。相信有一天遇到工作上的难关，这便是你最好的退路和坚强的后盾。锻炼好身体，拒绝海吃海喝和不良的生活习惯，养成自律生活。减少无效社交，尽可能多抽出一些时间陪伴家人，联络彼此的感情。同时，要开始着手自己晚年的生活规划，给自己储备养老基金。有条件的给父母准备一份保障，其实这也是在为自己减轻压力。其实，人生没有那么难。年轻有年轻的激情，但是35岁以后，未来还长，而你的心智已经成熟，社会经验丰富，相信自己，你是可以的。

Answer 5

人在职场中，一旦到了35岁以后，确实会遇到一道坎，因为这个时候如果你没有办法挤进管理层的行业，有可能这个时候就会陷入一种进退两难的境地，因为如果从事太低的工作心里面有点不甘心，太高的职位纸不进去的话，你就会被一些年龄比你小的人来管理，所以心里面就会有点不平衡。
毕竟人到了35岁这个年纪已经属于中年人的行列了，该努力奋斗得出的结果，这个时候也应该有所成效，但是假如这个时候还没有属于自己的事业，还没有找到适合自己的岗位，那么就会显得特别的尴尬，因为低不成高不就会导致你左右为难，所以往往这个时候在职场中都会遇到一种两极分化，要么就只能从头再来，要么就只能出来创业。
所以说，作为职场中的奋斗人士，就应该明白一个道理，一定要在35岁之前做好职业生涯规划，让自己有一个良好的发展，否则一旦进入了这个年纪以后，就有可能出现进退为难的境界，让自己陷入一个很尴尬的场面，说年轻人应该尽量在这个年纪之前能够闯出自己的事业，这样也就不至于碌碌无为，度过最美好的年华。