Question

实习生有社保吗

实习生有社保吗

Answer 1

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
扩展资料：
社保有几种原因交不了：
1、之前的公司还在为当事人上缴社保；
2、当前公司人事部或者人力资源管理部的失职。
3、退休后返聘人员不可以交社保；
4、兼职员工可以不交社保；
5、劳务派遣的员工用人单位可免交社保，等各种原因。
社保指的是五险，也就是社会保险。社会保险包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，其中医疗保险、养老保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。
个人缴纳社保有两种方式：
1、参加城乡居民社保，包括居民养老保险和医疗保险；
2、以灵活就业身份参加城镇职工社保，包括职工养老保险和医疗保险，也可以说是灵活就业社保。
需要注意的是，这两种方式通常都要去户口所在地社保局缴纳社保。不过，部分地区是允许符合一定条件的非本地户籍者缴纳灵活就业社保的，具体要求可以咨询当地社保部门。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。