Question

跳槽的最佳时机是什么时候？

Answer 1

年底将近，很多职场人开始出去看机会，尤其是猎头，最忙的时候也即将来临。

很多职场人都认为，年底跳槽才是最合时宜、最佳的选择。因为年前谈好机会，然后拿完年终奖，年后入职新东家，多好的事情。

从逻辑上来看，的确是很好的机会。从形式和跳槽的时间上来看，毫无疑问，是正确的。但从跳槽的本质来，并不是特别好的时机。原因很简单，年底只是时间的选择，不是内容的选择。所谓内容的选择才是你真正的跳槽时机。

老王做猎头的时候，接触过一位职场人，他当时是一家公司的VP，在这家公司工作了6年，属于很舒服、惬意的状态。

老王找他聊天时，建议他跳槽。这样，不管是职位或薪酬都会大大提升。而这位职场朋友没有听老王的建议，选择了继续坚守在公司。

如今，公司面临危机，他想到了跳槽。这次付费找老王做跳槽咨询，但在老王来看，他已经错过了跳槽的黄金时期，无法进入其他好的公司。

老王判断的理由：

1、年龄超过了45岁。

2、你的前公司开始走下坡路。这一点很多公司或HR都很忌讳，因为对方难免会担心候选人的创新能力和突破的能力，能否胜任公司的新挑战、新项目。所以，一旦公司开始走下坡路，对职业经理人跳槽来说，是很不好的影响，并且你在薪酬和职位上都很难谈上去。

3、你的知识可能处于老化，思维僵化。根据老王对职场的观察，任何职场人，一旦在一家公司工作8年以上，这家公司的思维和行为风格都深深印在你的脑子里，你想跳出来都很难。曾经一位某上市公司工作9年的VP跳槽，连续失败了3次后，才稳定。老王就举一个例子：这位VP在开会或给新老板沟通时，总是说XX公司（就是这位VP的老东家）是如何如何，让很多人反感甚至厌恶，连续3次没有读过试用期。

4、……

读到这里，你可能会问老王，对职场人来说，到底什么时候跳槽才是好的时机呢？老王建议：

一、从时间轴来看：

1、对中高管而言，年前开始寻找新机会，年后入职是最好的选择；但最迟到次年4月份之前一定要确定目标，不然，你就不要考虑跳槽了。

2、对一般人员来说，任何时间跳槽都可以。

3、 如果是在校大学生，最好是春节前后拿到offer，如有机会进入大厂，还是以大厂为主。

二、从跳槽的本质来看，老王建议：

1、当公司发展处于黄金期或鼎盛时期，你一定要思考跳槽。你可能说，公司发展黄金期或鼎盛时期跳槽，对个人来说，是不是很可惜了？老王想说，不可惜。《道德经》里有一句劝勉大家的话，“功成身遂，天之道。”

再说，这时候离开，可能是好聚好散，公司需要调整战略结构，或者需要及时输入新的动力、新型人才以备新的挑战。如果你是被动离开或因为与同事产生矛盾、或者背离公司战略方针而离开，就很难看了。这一点不多讲了，懂的人，自然懂；不懂的人，老王就是再写3000字也不会懂。

2、跳槽后超过3年，职位没有得到晋升，或晋升后超过3年没有调岗或新的晋升。这时候，你可以考虑跳槽了。说得详细点，就是对公司来说，你的能力已经被“榨干”了，不然，你早就得到晋升了。这时候，你的位子是最不稳定的，搞不好就会出现所谓“政治斗争”让你主动离职，或由于其他原因让你离职。这个你懂的。任何公司都不会养闲人，更不会养不能持续创造价值的人。你可能会问，如果跳槽了，能有价值吗？当然有，因为你在这里学的经验和能力，或许对未来新公司是恰巧缺失的。

3、公司HR不断找你谈话，或其他人不断为难你的时候，你开始思考离职的事情，不然，你被离职的可能性很大。在公司，公司HR为什么能找你谈话？其他人为什么敢为难你？如果没有大领导授权，是没有人敢这样做的。别忘记了，职场上，老板的态度决定其他人对你的态度。既然老板或领导暗示你离职，那么你拿到好处后，直接离职就可以了。老王提醒，不要稀里糊涂地离职，要想办法得到你应该得到的，比如补偿（即使主动离职，双方也可以谈判的）等等。

4、业绩不好的时候，千万不要离职，哪怕你的领导吵你，你也不要离职，而是想办法把业绩搞上去再离职。很多人都会选择自己的业绩不好的时候离职，或自己发展不好的时候离职。老王认为，这是最愚蠢的做法。你想想，你在最低谷的时候离职，新雇主会录用你吗？显然不会，你的能力不行，工作没有结果，持续原有的工作态度，进入新公司也不会带来任何的价值，录用你完全不产生任何价值，何必浪费双方的时间。这样，你跳槽就很被动，会出现越跳越差的局面。

5、遇到领导人品不好、该你的提成，你又拿不到等等等的时候，你千万不要主动离职，而是想办法争取自己的利益后再离职。遇到这种情况离职，可能正是某些人想看到的事情。你离职了，他们睡觉都会笑醒，这样的你成全的是老板，委屈的是自己，完全不必这样。老王建议，想离职，一定要大大方方地离职，而不是偷偷摸摸地离职，更不是受到委屈后气愤离职，而是让领导觉得你走了，他很难过才对，而不是你走了，他很高兴。

写在最后

往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽往高处走人人高看你，包括旧公司的人；往低走人人低看你，包括新公司的人。老王建议，跳槽有风险，且行且珍惜！

Answer 2

大部分公司的绩效窗口期，每次绩效评完，都是几家欢喜几家忧，准备跳槽看机会的人就变多了。而金三银四通常是在企业制定完新计划之后，新计划代表新的职位需求，金九银十在半年度复盘后，复盘代表找问题，有了问题就会引发人员流动，所以行业的坑多了，看机会的人多了，人才也就流动起来了。
所以，久而久之，就成了打工人的一年两度跳槽大会。
02 行业时机
行业发展就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是苦还是甜。
每个行业都有自己的发展周期，有潮起就有潮落，变化来临的时候就是跳槽的时机。所在行业剧变的时候，可以选择留下坚守然后穿越周期，也可以带着方法论去新的行业探索新可能；当新行业异军突起，往往是年包和大饼最诱人的时候，去搏一搏期权的想象空间，不失为好的选择。
接下来哪些行业会有机会，前十年是互联网，未来十年可能是生物医药、可能是新能源汽车、还可能是芯片。
03 个性时机
个性时机取决于自己的意愿。
什么时候想离职？薪资太低了、团队太卷了、内斗太多了、领导太坑了、业务不行了、老板脑子不对了以及行业完蛋了，甚至没有原因，就是想出去看看了，如果自己已经想好离职了，就可以开始准备跳槽了，顺便等待好时机。
那么好时机是什么？
至少拿到2个满意的offer，且必须有1家是自己心仪的。拿到2家，是因为避免offer太少避免HR压价太狠导致自己“贱卖”，要求1家心仪是，因为提了离职后有工可以打，不必顾虑现金流。