Question

无故被公司辞退如何补偿

Answer 1

建议咨询律师\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。\x0d\x0a2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。

Answer 2

员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。