工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？
需要在工作中找到值得自己付出时间和精力，要很喜欢的事情才去做，对于领导给予的自认为是不合理的安排，会有很多想法，并且没有忍耐力物老和自我调节的能力，在遇到针锋相对的问题时，就会出现一言不合就离职的情况，之后想想，多半是会后悔的，但是此时此刻，此情此景，不像电视剧里演的，那样酷酷地转身离开，觉得对不起自己年轻的心。会认为：人生就活一次，要为自己而活嘛！我们就是年轻有资本，能折腾，看你奈我何。
认为自己在就业市场上是不可以被小觑的力量，在哪里都可以发光发热，闪耀光辉，如果果真如此，那是可以有些个性和脾气的，只要领导或者团队的氛围让他不开心，立马辞职另谋高就。
但是，毕竟有这种技术大拿实力的人在职场上并不是一抓一大把。大部分人的职业技能水平等并不是不可替代的。公司也并不是少了你就不能运转，所以，等你潇洒离去之后，公司还是很快可以找到继任者来取代你。
而且，如果你在公司负责了重要项目，是带头人或者是项目主管，你的一言不合就离职，会给项目进展带来很大影响，其实也是一种职场上不负责任的态度，职场中行业里的口碑很重要，不要因为一时的意气液弯用事，就损害了自己的形象与口碑。如果是人际关系问题，哪个公司都会有，你处理不好这个，到了哪里其实都可能还是会碰到类似或者是更胜一筹的难处理的场面，到时候你还是要选择一言不合就离职么。
职场上有很多种类型的人，这样不差钱的也是一种类型，他们经济实力相当雄厚，不需要通过工作来养家糊口，只是找一个地方可以每天去上班待着，可以和同事说说话聊聊天，打发一下时间。那么，自然也就不会在意工作中的表现，和同事领导是否能和谐共处，随着自己的心性来，一言不合就离职自然也不会有什么损失。
我们身在职场，如果仅仅闹蚂闷是因为一言不合就离职，那你真是需要非常频繁地离职了，因为一言不合的情况实在是太正常了，而且“一言不合”并不是很好的离职理由，如果你是因为这个原因，那么到了下一家公司，依然可能会吃这个亏，不能很好地处理人际关系，以及化解冲突，问题还是会出现的。在工作中，因为意见不合，想法相悖会出现各种分歧和争端，但是处理和解决这些冲突与争端也是工作能力的表现，一言不合想办法可以变得意见统一。
其次，互联网上的言论具有极大的影响力。在社交媒体和论坛上，人们雀亏可以自由地表达自己的观点和情绪，包耐岁毁括对工作的不满。
