Question

工作上被领导打压应该怎么办？

我是一名基层干部，因为在微信工作群里说大实话直接顶撞了领导，现在被领导穿小鞋了。不许我在微信群里乱说话；今年的提拨奖励统统没有我的份；党员的转正期也延期了。领导的做法正确吗？我如果不服可以起诉吗？有点怕怕丢了工作，请大家给我一些建议，谢谢！

Answer 1

这个做法谈不上正确与否，至于你不服起诉那个几乎没有什么价值。

你的行为简单来说就是刺头，工作群本来就是不能乱说话的，更别谈顶撞领导了，肯定会被收拾。从你的角度来说，先别想有的没的，做错事就得认，老老实实的做好自己的本职工作，找机会和领导拉拉关系，可以送点礼物什么的。改善一下领导对你的认知。

Answer 2

有的领导，非常明目张胆的厚此薄彼，对自己器重的人，不仅升职加薪，对那些得罪自己或者和自己关系不好的人，不是排挤就是冷言冷语的打击。

遇到领导这样不公平的待遇，有些人会主动找领导理论，为自己鸣不平，有些人不服从领导，处处和领导作对，而聪明的人会用这3招来反击，让自己获得领导的重用。

第一招：能力加强，提升话语权

在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导自然也会敬你三分。

小华刚进公司的时候，领导为树立权威，处处针对他，什么事情都交给他做，不仅如此，还排挤他，同事们下班聚餐，却唯独留下他一个人加班。

虽然小华很生气，可是却并没有办法反抗。当被针对的时候，越是反抗，对方就越会针对他。

因此，每次领导给小华安排工作的时候，小华都很努力的完成，同时不断提升自己的能力。

有一次，领导刚好安排了一个小华很擅长的工作，他出色的完成了工作，身边的同事都很佩服他。

Answer 3

在工作中发言权很重要。如果你有发言权，选择的权利也会增加，领导当然会尊敬你三分。小华刚入职的时候，领导为了树立权威，到处针对他，把所有的事情都交给他，不仅如此，还把他推开，同事们下班聚餐，唯独他一个人加班。小华生气了，但没有办法反抗。成为目标的时候，越反抗，对方就会越针对他。所以每当领导给小华安排工作时，小华都会努力完成，同时不断提高自己的能力。
领导故意排斥你，压迫你，高情商的人用这三种方法反击，恢复了领导的重用领导看到他的能力，对他的态度也变了，不再到处针对他，并将一些重要的事情安排在他身上。在工作中，领导不会无缘无故地被排挤或压迫。可以先反省自己，找到自己的原因，想办法改变领导的态度。如果你的能力不足，导致领导对你公平对待，首先要提高自己的能力，加强在职场上的话语权，让领导看到你的能力，赢得对你的信任。约翰肯尼迪。
恢复了领导的重用领导故意排斥你，压迫你，高情商的人用这三种方法反击，恢复了领导的重用人被人欺负。如果发现你的领导故意欺负和压迫你，不要总是谦虚地忍耐，要适当地学习反击，掌握主导权，与领导沟通。与领导沟通时，有些人没有自己的立场，很容易被领导说服。那么领导看到你只会更加难受。
在工作中这种态度强硬的时候要强硬，不要让人觉得自己是温柔的感觉，不要随便捏。当你态度强硬时，有一定的威严，领导同事都会尊敬你三分，当然不会欺负或压迫你，尊重你。领导故意排斥你，压迫你，高情商的人用这三种方法反击，大事变小，小事消失在职场上，领导和同事之间没有深仇大恨，大部分都存在利益冲突。

Answer 4

　　如果你还年轻，那么就辞职跳槽吧。
　　如果还想继续在这个单位工作，那就只能先忍一忍了。领导迟早会被调走的。

Answer 5

工作上被领导打压，很多时候是很好解决的，如果你年龄不大。你可以选择跳槽。就是对那些领导的当头一棒，相当于打了他们的脸。如果你不想跳槽，你可以委婉的对他们说一点好话。平时再投其所好送一点东西。但不建议你逢年过节的送，那样也会很被动。