Question

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以申请赔偿吗？

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Answer 1

员工因为违反了劳动纪律而被解除劳动合同，员工是不能够申请赔偿的，如果说员工在没有任何过错的情况下被公司开除了的话，那么员工是可以要求公司对自己进行赔偿。但如果公司没有做错任何的事情，那么员工也是没有这个资格去要求公司对自己进行相应的赔偿。而大家在工作的过程当中，一定要按照劳动合同来进行工作，平时有任何的问题也是可以选择及时的，跟自己的领导进行沟通。

一般在我们无过错的时候，如果公司要裁员，那么公司就要对员工进行相应的赔偿，这样才能够减少对于员工的经济损失。如果过错方式公司的话，那么员工就可以要求公司对自己进行赔偿。但如果过错方式员工本人，那么员工可能还需要对公司进行相应的赔偿，所以大家也是应该要明白其中的一些道理。

在工作的过程当中，员工要恪尽职守，不要总是违反公司的规定，而公司在员工工作的过程当中。如果要进行裁员的话，也应该要提前1到3个月告知员工，这样才能够让员工有更多的时间去找寻一个新的工作，减少对于员工经济的损失。裁员在现实生活当中是很正常的一件事情，但有一些公司的裁员是非常不合法合理的。比如说在没有体现通知员工的情况下，随意的开除员工，那么这样的话就会影响到员工的合法权益，会导致员工没有工作也就没有了收入。那么，这也是属于违反了劳动法，所以员工也是可以选择要求公司对自己进行相应的赔偿。

公司是不能够随意的开除员工，而员工也是不能够违反公司的要求。任何一方有过错，都是需要对无过错的一方进行相应的赔偿，所以大家应该要在工作之后去了解相关的劳动法则。

Answer 2

可以申请赔偿。因为只是违反劳动纪律，并没有违反相应的制度，因此理应不该被辞退。

Answer 3

是不能申请补偿的，因为是你先违反劳动纪律在先，公司是受害者，你违反了公司的利益。

Answer 4

这肯定不能申请赔偿，因为你违反了劳动规律，公司属于正常解除劳动合同，不属于非法辞退你。