Question

还在试用期被辞退有补偿吗

Answer 1

法律分析：需要看是因为什么原因被辞退的

一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据：《劳动法》第三十九条规定：劳动者好拦有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录派败用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作尘袜颤任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

劳动者可以主张经济补粗陆偿，如果证明不符合录用条件辞退的，没有岩冲顷经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的判唯情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。