感觉毕业前的实习没有学到什么东西，这会影响到之后毕业找工作吗？
仔细的朋友在招聘网站上不难发现，大部分企业的招聘职位都要求2年以上工作经验优先选择。从某种程度上表明企业更喜欢这些上岗就能上手工作的人，但那些刚毕业的学生们就没有机会了吗？显而易见不是这样的，还是有一些学生通过秋季招聘、校园招聘等校招阶段，在毕业前就成功签约互联网大厂的。不过这样的情况多发生在985、211的高校，或是这些一本类院校的专业课显著的学生中。打铁还需自身硬，前面也罢，后面也好，找工作的前提是要使自己做到企业要求的水平，把握岗位所要具备的技能。就算不可以完全掌握，也需要变显现出塑造发展潜力、展现出自学能力。假如是大学毕业生，一切刚刚开始，踏下心来循规蹈矩，找一个前端工作无可挑剔！
职场中的学习与学校里的学习培训彻底是两码事。你觉得很郁闷，那是因为现在还是用学生思维在思考职场上的事情。告诉大家一个实情，没人教版你很正常的；有些人教大家，那纯属意外获得，偷乐走吧。因此，别人没有什么错，办公环境也没问题，就是你并没有摆正心态。职场中的学习培训，是本人找来的。你要是留心观察，随处都是有学习的地方，仅仅你还没有寻找路子。作为一名刚大学毕业的初入职场，刚刚步入社会，对很多东西都不太熟悉，是真心希望能够进入到一家像大学环境那样的企业，大伙儿“互助互爱，共同奋斗”，
希望以后公司里的老员工可以像教师那般对新人有着充足的宽容，并可以毫无保留地教给自己的经验与方法给新手，只可惜，理想难以照进现实，许多见习生刚进入职场就觉得遭受到一连串的严厉打击，发觉职场生活和电视机上看到的或者和自己想象的完全不一样，就会很失望和无可奈何。沉着应对。即然老员工不愿教，积极问也拖。那说明还没把路堵住，提问者就应当装傻充愣，不去计较，把握一切机遇尽可能多问多学多揣摩，以时间换空间，稳扎稳打，与此同时，等待局势和局面变化。报请领导干部帮助。何不私底下专业找领导干部谈一下，看能不能由领导干部私底下出来，专业责令一位老员工肩负自身的师傅，结为一帮一对联，使他可以早日变成岗位能手。
借助课本知识。提问者终究大学刚毕业，又年青，相比老员工终究还属于有文化的人，接纳新的知识超级技能的反应能力还是很强的。只需碎片时间多刻苦钻研，最终还是大有益处的。功夫在诗外。职场新人，陌生的城市，又属小字辈，免不了没被诸多老员工注重。对于此事，提问者何不紧紧围绕老员工多进行后勤服务保障工作中，要抓住一切机会，放下身段，尽自己所能做好服务工作，使诸多老员工真真正正意识到，题主要真心诚意和他们相处，诚心诚意想要学习培训专业能力，从而转变思想观念，认同提问者，接受提问者，最后激情具体指导协助提问者学习培训专业能力。
因为实习期就是我们学习的时期,如果你在实习期,没有任何的收获,那么你毕业之后,就会很难找到一份合适的工作。
