找工作时，到底是裸辞还是骑驴找马？骑驴找马这一方式就没有缺点吗？
不管你对现今单位有多大的不满意，但是作为有职业操守的职场人来说，完成好份内工作，是起码的规定。如果因为你对单位、对工作、对领导有观点、有意见，就消极怠工或瞎胡干，不仅不会对你有一切益处，还会摧毁你的口碑，一旦新单位开展背调，你就会被这个行为丧失进到新单位的机会。边工作边找个工作严苛上不算是一种叛变。当企业的发展与自己的理想不一致时，职工有换工作的念头也是正常的。
如果继续凑合，对双方都是消耗。在找工作的全过程确实会分散化一些精力，但是大部分人依然会提高工作能力的。利用休息时间或休息日投简历，休假招聘面试。此外，对员工个人来说，不可以在工作期间找个工作，对员工不合理。我们都知道，个人社保一旦断交，哪怕只有一个月也会很麻烦。有几个人能辞职，马上寻找新东家。适度工作频率地进行面试，可有效帮助自己校正自己在人才市场里的部位，明确自己的竞争力和缺点所属。
确保对自身在行业内水准及其人才梯队部位有清醒的认识，是规划职业生涯、确保职业发展的基本。通过面试结识同行业，扩张自己的人脉，可以全面提升你对领域变动的敏感性，结构加固职业生涯的风险性确保，一旦与同行业构成了规模效益，随着所产生的行业影响力更是对你的职业发展趋势有极大的协助。识时务者为俊杰，水往低处流，人人都有追求完美更高目标的自由。但是一个人如何才能发现自身的价值呢？如果她一直待在一家企业，每日过着基本上拷贝的工作和生活，那又怎么能够了解自身价值在哪里？仅有英勇走向世界，看一看社会发展外部环境才可以对自己有一个清楚的精准定位。
当职工逐渐找工作时，这就说明原公司已经在某些方面不能满足他了，换句话说他拥有更高需求，乖现阶段的企业不可以达到让步，这一的时候该怎么办？总该一方要妥协的，不然企业达到员工诉求，要不职工听从企业的安排。因此在工作期间找个工作仅仅双方的一种手段而己。即便职工在职人员找个工作，但他没学会放下做好本职工作，仍然在认真完成自乙应该做的事，都没有违背职业纪律。如今企业也也是需要敬业的职工，但是不必须忠诚的职工，相反职工也一样。
找工作，你会选择裸辞还是 骑驴找马，应该会选择骑驴找马，这样会相对有保障一些，不然辞职没有下家，那么自己的生活会成问题的，所以找工作还是要骑驴找马比较好。什么是骑驴找马呢？也就是说你现有的工作先不辞职，然后再去找另外的工作。在这个时候你拥有主动可以更好地挑公司。在这个时候你不心急，除非对方公司真的很吸引你，不然你连再看他们一眼都不想，就是这么傲娇。
