Question

因疫情在家办公工资怎么算

Answer 1

法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准:若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。

法律依据：《关于妥处理新型状病毒感染的肺炎情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最工资标准,职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费,生活费标准按各省,自治区.直端市规定的法执行。