自己离职有没有赔偿
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自己主动提出辞职的，没有劳动赔偿金。所以，最好不要自己主动提出离职。
就是自己真的想要离职的话，也可以想办法让用人单位主动辞退你。这样，你就可以得到劳动补偿金。
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顾燕
2025-02-24 广告
劳务问题选顾燕律师,顾燕律师团队，专业提供全球性、商事性、专业性法律服务。常年法律顾问、知识产权、劳动用工、海事海商、股权并购、涉外民商事诉讼、房地产与建筑工程、商事合同、婚姻家庭、刑事辩护、国外移民、安保法务、融资等法律服务为主营业务。...
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本回答由顾燕提供
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如果你签了劳动合同 在合同期未满前自己提出辞职且用人单位没有违反劳动合同的约定 那么就不会对你有什么赔偿的 而且你要提前三十天提出 反之也许你还要赔偿用人单位
如果 你过了试用期 用人单位没有与你签订劳动合同 那用人单位就要对你做出赔偿
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。
一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）
如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。】
请采纳
如果 你过了试用期 用人单位没有与你签订劳动合同 那用人单位就要对你做出赔偿
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。
一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）
如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。】
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只要是自己主动提出离职的，无论是哪一个公司都不会有任何的赔偿。
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自提离职，没有赔偿
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自己提出离职一般没有赔偿
除非是和公司有协商
除非是和公司有协商
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