面试时,怎么样把自己的优势展示出来?
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小暖是今年毕业的大学生,小暖是个较为保守有计划的人,衡量各方条件,决定放弃当初前往一线城市拼搏的计划,还是留在自己熟悉的大学所在地-江门工作。
然而在大学有过多个社团活动组织经验的她,却在江门找工作时屡屡受挫,最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下,发现原来应对面试问题也有许多技巧,经过小姐姐的帮助,她再次信心满满地应对各种面试,最终拿到满意offer。
小暖总结了自己几次面试经历,在这里给大家分享一下她的经验。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始,除了简历上的内容,应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时,突出阐述工作中取得的成绩,让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗?
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法,譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划,可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你?
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述,可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势,用话术稍微包装下,提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语,如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位,你怎么办?
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定,公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应,是缺乏经验,业务不熟练,能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习,积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式,力争尽早上手。
5、你发现领导的指示,与完成某项工作的需要,有冲突时,怎么处理?
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排,私下会另找机会,在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议,也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益,会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验,如何胜任这份工作?
招聘方对应届生提出这个问题,说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进,如“作为应届毕业生,在工作经验方面的欠缺是实打实的,在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习,积累实践经验。实际工作情况会更加复杂,但我责任心、适应力、学习力都比较强,此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错,给公司造成损失,你要怎么做?
强调自己本意是为公司创造利益工作,造成损失后,首先考虑的是如何弥补挽回,并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训,避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开,你如何解决?
我会优先服从上级指挥,配合同事工作。发生问题后,我会反省自身,分析哪一步没有做好,令领导和同事不满意,还是处事方式不够周全,找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题,我会积极与领导同事及时沟通,请他们指出问题,协助改正。
无论如何,作为一名员工,我应以大局为重,即使是问题尚未解决,也会以好好完成本职工作为先,同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班?
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚,是否能吃苦。
可以回答:“责任范围内的工作我会在工作时间内完成,而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况,我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇,问清楚加班较晚或周末加班情况,公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作?
回答这个问题要慎重,答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言,一是为了避免给面试官留下负面印象,二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在,导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符,上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答,表明自己经过再三考虑,应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作?
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作,而是在慎重考虑,寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司,为什么会选择我们?
这个需要强调小公司对自己的吸引力,具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等,希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进,说一些表面上是缺点,但实际上是优点的特征,如“我很固执,从不轻易放弃某项工作”,并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点,然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明,盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额?
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查,取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平,再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人,以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好,并说一下在相关领域是否做出什么成绩,遇到过什么问题,如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的,从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职?
这个可以如实回答,能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接,可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接,并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗?
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题,确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的,譬如关于公司未来发展计划,可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试,什么时候得到结果,什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作,和对面试官的感谢作结尾,告别。
最后要注意的是,面试过程中,需要时刻保持礼貌谦逊的态度,不卑不亢。
提及到自己的能力短板或者从未接触的领域时,不要怯懦。可以适当地幽默或者表露出自信,但不要过分跳脱到盲目自大。
在对话中经营好个人形象,让HR感觉到你是积极上进的、可靠而值得信赖的。
然而在大学有过多个社团活动组织经验的她,却在江门找工作时屡屡受挫,最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下,发现原来应对面试问题也有许多技巧,经过小姐姐的帮助,她再次信心满满地应对各种面试,最终拿到满意offer。
小暖总结了自己几次面试经历,在这里给大家分享一下她的经验。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始,除了简历上的内容,应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时,突出阐述工作中取得的成绩,让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗?
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法,譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划,可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你?
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述,可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势,用话术稍微包装下,提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语,如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位,你怎么办?
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定,公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应,是缺乏经验,业务不熟练,能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习,积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式,力争尽早上手。
5、你发现领导的指示,与完成某项工作的需要,有冲突时,怎么处理?
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排,私下会另找机会,在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议,也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益,会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验,如何胜任这份工作?
招聘方对应届生提出这个问题,说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进,如“作为应届毕业生,在工作经验方面的欠缺是实打实的,在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习,积累实践经验。实际工作情况会更加复杂,但我责任心、适应力、学习力都比较强,此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错,给公司造成损失,你要怎么做?
强调自己本意是为公司创造利益工作,造成损失后,首先考虑的是如何弥补挽回,并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训,避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开,你如何解决?
我会优先服从上级指挥,配合同事工作。发生问题后,我会反省自身,分析哪一步没有做好,令领导和同事不满意,还是处事方式不够周全,找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题,我会积极与领导同事及时沟通,请他们指出问题,协助改正。
无论如何,作为一名员工,我应以大局为重,即使是问题尚未解决,也会以好好完成本职工作为先,同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班?
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚,是否能吃苦。
可以回答:“责任范围内的工作我会在工作时间内完成,而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况,我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇,问清楚加班较晚或周末加班情况,公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作?
回答这个问题要慎重,答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言,一是为了避免给面试官留下负面印象,二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在,导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符,上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答,表明自己经过再三考虑,应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作?
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作,而是在慎重考虑,寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司,为什么会选择我们?
这个需要强调小公司对自己的吸引力,具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等,希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进,说一些表面上是缺点,但实际上是优点的特征,如“我很固执,从不轻易放弃某项工作”,并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点,然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明,盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额?
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查,取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平,再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人,以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好,并说一下在相关领域是否做出什么成绩,遇到过什么问题,如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的,从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职?
这个可以如实回答,能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接,可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接,并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗?
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题,确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的,譬如关于公司未来发展计划,可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试,什么时候得到结果,什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作,和对面试官的感谢作结尾,告别。
最后要注意的是,面试过程中,需要时刻保持礼貌谦逊的态度,不卑不亢。
提及到自己的能力短板或者从未接触的领域时,不要怯懦。可以适当地幽默或者表露出自信,但不要过分跳脱到盲目自大。
在对话中经营好个人形象,让HR感觉到你是积极上进的、可靠而值得信赖的。
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