Question

电子厂招聘需先考试被指要求太高，厂家是如何回应的？你觉得有必要考试吗？

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Answer 1

现在找工作都是有一定门槛的，要么是学历，要么是有突出的特长。电子厂招聘需要先考试，被人们说要求太高，厂家是如何回应的呢？有必要进行考试吗？

厂家是如何回应的呢？

现在工作的要求越来越高，某些厂招收工人都已经有面试和笔试环节了，的确还是让人匪夷所思的。电子厂招聘需要先考试，很多网友指责这样的要求太高了，厂家的回应是：“26个字母你必须要知道，因为我们生产里面多数都是那种进口的设备，那界面都是英文的，笔试就是一些简单的数学题和简单的英文，后续还会有面试。”厂家工作人员的回应情有可原，工作需要，工人必须要认识26个字母和一些简单的英文数字，这样才能够确保正常的工作。

有必要进行考试吗？

非常有必要进行考试，筛选符合公司所需要的人才。在我看来，电子厂进行考试是非常有必要的。很多人都已经非文盲了，某些知识还是不过关，进行考试能够筛选出符合公司所需要的人，有利于厂区以后的发展，也有利于管理员工。那考试无论是对工人还是对工厂来说，都是双方有益的，工人通过考试能够如期上岗，没有任何的潜规则，也不需要缴纳怎样的费用；工厂也能够招到自己所需要的工人和人才，才更有利于提高工作效率，提高产业业绩。

考试更加公平公正，也有利于厂未来的发展。在我看来，任何一场考试都应该是公平公正的，电子厂招聘的考试是非常必要的，能够让有些工人清楚的知道自己所缺失的技能，从而进行一些学习。这样的考试也能够增加工人的急迫感，对工作更加上心；也能够增加工人的危机感，让相关员工去丰富和增加自己的技能学习。

Answer 2

电子厂招聘要求先考试其实是一种常见的招聘方式，通过考试筛选出最符合公司要求的人才。如果被指要求太高，厂家可以考虑适当降低招聘标准或者提供培训机会来提高员工的能力和技能。

从另一个角度来看，如果招聘标准过高可能会导致一些优秀的应聘者错失了机会。因此，在设定招聘标准时，公司需要权衡各方面的因素，包括岗位需求、市场情况、企业发展战略等。

总之，适度提高招聘标准有助于筛选出更加符合公司需求的人才，但也需要注意避免将标准设置得过高而影响到招聘效果。

Answer 3

电子厂招聘需要先考试主要是为了筛选符合要求的人员，确保人员素质和工作能力，提高员工素质和降低培训成本。然而，一些人认为这种要求过高，会导致许多人失去就业机会。
厂家可能会回应说，他们的业务要求高水平、高质量的生产和操作，并且他们的产品需要质量可靠，因此要求应聘者通过考试，以确保能够胜任相关的工作。
但是，考试要求也应该合理。如果考试的门槛过高，可能会对一些有实际工作经验的人造成不必要的困难，并且可能会限制员工的招聘来源。因此，在考虑招聘员工时，应该平衡实际需求和招聘要求，找到最佳的解决方案。
总之，考试作为一个招聘的环节，可以在一定程度上提高员工素质和工作能力。但是，考试要求也应该是合理的，以避免对合适人才的排斥和限制。

Answer 4

厂家回应称后面还有连续性的考试。我认为这样的考试根本没有任何必要，因为考试的方向并不会为厂家选拔出优秀的人才。

Answer 5

厂家回应旨在将高素质的人员招录到电子厂。我觉得非常有必要。