员工薪资管理的系统好用在哪里，功能如何？
企业采购的薪酬管理软件应当包括以下的产品功能，这些功能可以显著改善企业的作业流程和系统效率：
薪酬核算处理：任何薪酬管理软件的最终目的都是可以处理多种复杂薪酬任务，包括工时计算以及加班工时计算等场景；
发薪功能：大部分薪酬核算软件都可以与银行系统连接，将薪资即时发放到员工的银行账户上，并且即时生成工资明细（工资单）。同时，这样也可以规避很多操作失误或票据损失带来的风险。
辅助税务申报：最好的薪酬管理解决方案可以在应税阶段前自动利用系统中的员工数据填写好税务信息，智能计税，同时避免人工填写的错误。
合规工具：为了保证员工数据的安全，薪酬管理解决方案应该有强力的合规工具或措施。并且根据国家和地方税法的更新调整，系统实时同步更新，可以保证企业时刻运行在合规环境中。
自助服务：允许员工利用自助服务通道进行个人操作，比如登陆系统查看个人薪酬信息。薪酬管理HR团队因此只需处理一些复杂任务即可。
打通财务系统：某些会计核算功能同样可以与薪酬管理解决方案相结合，利用这一功能将财务流程打通，同时也HR团队更高效处理跨部门协作与沟通。
红海云工资管理系统
上述功能红海eHR薪酬管理系统都可以满足，并且通过引入智能薪资核算引擎，能够有效简化薪资管理流程。无缝接入、转、调、离、假勤、福利等薪酬参数，保障薪资数据的准确性、可靠性，提升管理效率，帮助企业实现精准、高效、安全的全流程自动化薪酬管理。
除了通用的功能外，根据我们多年来服务大中型企业客户的经验，很多企业也都有个性化的薪酬管理制度与方案，所以也需要薪酬管理系统能够灵活适配企业的管理需求。而红海eHR的薪酬管理能够支持薪点制、提成制、绩点制等多种复杂薪资核考核方案，兼容多元化薪酬体系，高度贴合不同企业各种复杂薪酬管理场景，有效支持企业薪酬战略落地。
同时，通过人力成本分析、薪酬结构分析、薪酬水平回归分析等多种薪酬分析模型，从宏观、中观、微观层面逐层分析，多视角呈现企业的薪酬现状，结合调薪预警和差异化等薪级薪等体系，赋能HR高效完成薪酬激励工作。
