Question

如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?

Answer 1

1、要有边界感，保质保量地完成自己的工作

当你被排除在外时，最麻烦的是还有工作要做。在这一点上，我们通过界定边界来确立双方的边界感。

被排除在外的人员在工作交接过程中容易出现恶意不合作的情况。此时，在工作中再次确认内容。

这样，你就可以督促自己把自己的工作做好。通过强调，可以明确彼此的义务，防止工作交接和合作中出现错误。

2、保持大胸怀对人

遭遇同事的孤立，我们很容易相互产生敌意，看不顺眼对方，然后形成了内斗。

这种做法表面看是报复了别人，但实际上得不偿失，只会把矛盾更加激化，没法解决问题。

若明知道同事要孤立自己，我们还可以做到大胸怀坦诚相对，主动放下敌意，或许潜移默化中就化解了困难局面。

比如对方工作中遇到了某个困难，我们可以主动伸出援手，分享一个小技巧、提供一点资讯等。

3、做人做事低调一点

如果你察觉出自己被排挤了，那么请你平时做事情的时候，和同事共事的时候，尽量低调一点，收起你的张狂、强势、霸道，更不可以居功自傲，总认为自己能力强，看不起别人，你看不起他们，人家还看不起你呢，何必呢？所以呀，平时随和一点，谦虚一点，多微笑，多助人为乐，自然就不会受到同事的排挤了。

Answer 2

首先我会正式这个氛围，能力突出就是我的厉害之处
如果孤立我还是他们能力不行，就搞这些侧面的问题，给我升职加薪提拔我的是领导，至于虾兵蟹将的嫉妒，我不放在心上 我会开会的时候公开说，跟我干有肉吃有汤喝，不跟我干的我也不会失去生气
到时候带着大家一起有提成，时间长了谁还非要有着小心思，一定会认同你

Answer 3

其实这种事情在工作中应该经常能看到，首先，我觉得因为自己自身的努力使的工作成绩突出，得到领导的肯定及赏识，这是你应得的，没有必要想太多。其次，同事因此原因而故意孤立你，说明这样的同事心胸狭窄，也不值得深交，保持一颗平常心，工作中有交集时保持立场，无交集时也可以不交流。

Answer 4

把事情做好 把工作做好 然后善待身边的人 你放心 你做到了问心无愧 对得起自己就行了 至于别人怎么对你 或者咋样 你先确定你不能改变其他人你能做的就是顺应他然后把他当作你前进的一种动力

Answer 5

不会过于重视同事们的孤立，因为时间是最好的试金石，在工作和同事们正常相处就可以，并不需要想太多。