你有什么焦虑的事情吗?
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我觉得 ,我最大的焦虑感就是:年龄焦虑。
特别是现在特殊时期,在家待业,基本没有经济来源,但是生活还是要继续的,所以现在大家的状态基本都是这样的。
但是年龄不等人,机会不等人。看着招聘信息上面的各种人才需求,唯一的问题就是现在年龄越来越大,以后工作的机会越来越少,甚至没有了。
我觉得挺不公平的,特别是女孩子到三十岁或者三十五岁的时候。还要兼顾家庭和工作。但是,很多岗位都开始限制年龄了,美其名曰是为了给新人机会。但是这些“老人”怎么办?只能回家做家庭主妇吗?
前几天看到信息说的是,专家呼吁取消应届生身份。我觉得这是专家呼吁的最有意义的一件事了,这让往届生也能有条活路。现在各种编制考试都是偏向应届生。
同理,呼吁各个企业能够取消年龄限制,能者多劳,多劳多得。不要有年龄或者性别歧视。
特别是现在特殊时期,在家待业,基本没有经济来源,但是生活还是要继续的,所以现在大家的状态基本都是这样的。
但是年龄不等人,机会不等人。看着招聘信息上面的各种人才需求,唯一的问题就是现在年龄越来越大,以后工作的机会越来越少,甚至没有了。
我觉得挺不公平的,特别是女孩子到三十岁或者三十五岁的时候。还要兼顾家庭和工作。但是,很多岗位都开始限制年龄了,美其名曰是为了给新人机会。但是这些“老人”怎么办?只能回家做家庭主妇吗?
前几天看到信息说的是,专家呼吁取消应届生身份。我觉得这是专家呼吁的最有意义的一件事了,这让往届生也能有条活路。现在各种编制考试都是偏向应届生。
同理,呼吁各个企业能够取消年龄限制,能者多劳,多劳多得。不要有年龄或者性别歧视。
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我觉得 ,我最大的焦虑感就是:年龄焦虑。
特别是现在特殊时期,在家待业,基本没有经济来源,但是生活还是要继续的,所以现在大家的状态基本都是这样的。
但是年龄不等人,机会不等人。看着招聘信息上面的各种人才需求,唯一的问题就是现在年龄越来越大,以后工作的机会越来越少,甚至没有了。
我觉得挺不公平的,特别是女孩子到三十岁或者三十五岁的时候。还要兼顾家庭和工作。但是,很多岗位都开始限制年龄了,美其名曰是为了给新人机会。但是这些“老人”怎么办?只能回家做家庭主妇吗?
前几天看到信息说的是,专家呼吁取消应届生身份。我觉得这是专家呼吁的最有意义的一件事了,这让往届生也能有条活路。现在各种编制考试都是偏向应届生。
同理,呼吁各个企业能够取消年龄限制,能者多劳,多劳多得。不要有年龄或者性别歧视。
特别是现在特殊时期,在家待业,基本没有经济来源,但是生活还是要继续的,所以现在大家的状态基本都是这样的。
但是年龄不等人,机会不等人。看着招聘信息上面的各种人才需求,唯一的问题就是现在年龄越来越大,以后工作的机会越来越少,甚至没有了。
我觉得挺不公平的,特别是女孩子到三十岁或者三十五岁的时候。还要兼顾家庭和工作。但是,很多岗位都开始限制年龄了,美其名曰是为了给新人机会。但是这些“老人”怎么办?只能回家做家庭主妇吗?
前几天看到信息说的是,专家呼吁取消应届生身份。我觉得这是专家呼吁的最有意义的一件事了,这让往届生也能有条活路。现在各种编制考试都是偏向应届生。
同理,呼吁各个企业能够取消年龄限制,能者多劳,多劳多得。不要有年龄或者性别歧视。
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