私人老板拖欠工资不给没有劳动合同 怎么办
私人老板拖欠工资不给没有劳动合同 怎么办
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠工资是可以通过以下方式进行索取的。
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
可以要求单位支付的金额或补偿如下：
1.拖欠或扣发的工资，您可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2.不签定劳动合同的劳动时间段，您可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来资讯、同事证言等。
3.公司需缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
《劳动合同法》对未签劳动合同的补偿规定：
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
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您好！用人单位拖欠劳动者工资的，你就尽量找如下证据，劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如能提供更多资讯，则可给出更为周详的法律意见。
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你在这个企业做了多久？如果自用工之日起超过一个月不满一年，他有义务与你订立劳动合同，否则要在超过一个月到他与你订立劳动合同之日这段时间里支付给你两倍工资，；如果超过一年没定合同，视为已订立无固定期限合同，还要给你支付是一个月的双倍工资，因此，你可以首先去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起
私人老板 拖欠工资不给 未签定劳动合同 怎么办。？
可以申请劳动仲裁
不签合同可以申请双倍工资
当然需要有为该老板工作的证据，比如工作证明，工资卡，工资存摺，工作证，服务证，盖章的考勤记录等，或者其他劳动者证言（证言的话劳动仲裁认定会比较差，如果起诉会比较有用）
具体去当地劳动争议仲裁委员会咨询
老板拖欠工资不给，没有劳动合同和欠条怎么办
老板拖欠工资，劳动者没有劳动合同和欠条的，那么提供工作证据：发工资记录、签单记录、通话记录等，反映到仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请双倍工资及赔偿。
没有劳动合同老板拖欠工资怎么办
按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。或者是申请劳动仲裁。
1、全厂就你一个工人，这就好办了。
2、你做出万分着急，急得魂不守舍、语无伦次、神情恍惚、青筋暴跳的样子，找到老板，就说家里急需用钱，必须立即在这几天把全部工资寄回去，甚至还不够，还要预支下个月的工资。要装得像，天天跟着他 *** 后面，请他帮忙立刻拿钱来。
3、如果他问你家里什么事情，你就说不能说，以后再告诉他。
4、如果他让你等几天，你就像发了神经病一样，天天在车间里转圈，一个人一会儿唉声叹气，一会儿暴跳如雷，一会儿独自抽泣，根本就是病得没有办法干活，你一病，就等于全厂的工人都病了，而且你开发的新产品，别人肯定都不会做。老板还不敢找你，因为你一看见他，就跟着他的 *** 后面喃喃自语，要钱要钱，他只能又同情又着急，尽快筹钱给你。
5、为了这半年的工资装疯，值得吗？我看很值得，因为这每一分钱，都是你辛苦工作所应得，都是血汗钱！
帮私人老板工作，老板拖欠工资，没有劳动合同和证据该怎么办？
只要是产生了实际劳动关系的，没签劳动合同对劳动者有利，可主张双倍工资诉求，去劳动局投诉
在没有劳动合同老板拖欠工资怎么办
如果还想做的话，找老板要，和老板协商，如果不想做了的话，保留相关证据，工资条，工作服，同事证言等等能证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁要求工资，还可要求保险
