Question

和领导发生矛盾该怎么处理？

Answer 1

不该。在工作中把不利于工作的问题矛盾化解了，就是把方向向着解决工作当中的矛盾和问题的方向去努力。

而不是和领导去矛盾。

作为一个下级，一个职员，最基本的也是最根本的，也是最关键的就是执行。



具体到你这个问题有两个建议。

一是尽快的调整自己，增强自己的执行力，创新力，实践力。在尽可能短的时间内，按照领导的部署和要求，按照单位的目标和企业的方向，做出一些可以借看得见的业绩来，重新获得领导的信任。

二是如果自己估计能力不足，或者这种矛盾会长期存在，并且这种长期存在，对自己的发展，对自己的进步确实极为不利，那在恰当的时候也可以选择离开。

特别告诫，最好不要轻易选择离开。

Answer 2

大家都和和气气的谈一下，第二天该做什么做什么，对事不对人。

1、领导找你麻烦，你没错。就不理让他。但说话要婉转。你做错了。就让他说两句。左进右出。再道个歉做好自己的本职工作。

2、认输说句为你好的话。不管是什么问题，永远也别跟领导争，别因小失大。至于对错是非，让时间去判断吧，胳膊拧不过大腿。

3、主动承认自己的错误，千万别去找领导的领导审述。因为上层领导更愿意相信他提拔的员工。 

4、忽略领导的错误，自己主动认识自己的错误，后面再找机会委婉提醒领导。

5、己先主动道歉，让领导知道你是诚心的，最后就看那领导怎么做。