在职场中需要避免哪些行为呢？
一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。
1. 不负责任：不履行承诺、推卸责任或对工作没有责任心，会破坏个人信誉和团队合作。
2. 缺乏沟通：不与同事和上司进行积极的沟通，容易导致信息不畅通、误解和冲突。
3. 避免批评和指责：过度批评和指责他人会产生负面氛围，并阻碍团队合作和个人成长。
4. 缺乏尊重：不尊重他人的观点、权威和私人空间会破坏人际关系，影响个人形象和职场发展。
5. 不合作：不愿意与他人合作，自私自利，只关心自身利益，会破坏团队合作和职场和谐。
6. 缺乏职业道德：不遵守职业道德规范，如泄露机密信息、不诚实、不恪守保密等，会损害个人信誉和组织声誉。
7. 不适应变化：不能适应快速变化的工作环境，缺乏应对能力和灵活性，会影响个人职场发展。
8. 缺乏自我管理：不能有效管理时间和任务，缺乏自我激励和自律，会导致工作效率低下和质量不佳。
9. 不重视职业发展：对个人职业发展没有规划和投入，缺乏学习和成长的意识，容易被淘汰或停滞不前。
10. 不愿意改变：不愿意接受新的观念和方法，固执己见，不愿意改进和学习新技能，会限制个人的发展和进步。
这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这几本上也是公司以及领导不能容忍的。
文章图片2
2.情绪化
职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。
3.抱怨
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
4.盲目自大
自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。
或许，你觉得公司没你不行，可能确实是这样，没了你，可能正常运转都出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你要想到，如果后期你要发展，你要往上爬，你也得看公司高层的意见不是，这是你要倚重公司的地方。
就算公司领导管理方式、能力等方面确实不如你，有问题，但是别那么盲目自大，目中无人，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你只是给自己以后挖坑罢了。而且，现在的环境，真要说，缺了谁公司就不行，这个情况，真的不多。
职场中，一定避免这些行为
工作中出现重大失误不上报。但凡是努力干工作的人，都会遇到这样或者那样的问题，甚至有时候也许还会因为种种原因出现重大失误。工作中遇有重大失误，一定要及时上报，虽然你也会被批评被指责，但这总好过引发更大的问题吧。再说了，这里面还涉及到一个责任和担当的问题。
避免背地里议论领导和同事的是非。一定谨记古人的告诫，静坐常思己过，闲谈莫论人非，做人做事还是要保持一定的“界限感”，在位不越位，别去议论别人。
避免在领导面前打同事的“小报告”。
避免说话不算话，职场工作中千万不要随口乱说，胡乱承诺。
避免过于显摆和浮夸
一个人过于显摆和浮夸，是容易招致麻烦和问题的，正所谓树大招风，
所以，做人做事要多一些内涵、少一些浮夸，能不招惹别人的时候，就不要故意招惹别人，以防止被坑了都不知道问题出在哪里。
避免爱占小便宜
在人际交往中，爱占小便宜是一种非常掉价的行为，不管走到哪里，都容易让人反感和厌恶。
1、试用期不给缴纳社保
据说很多小公司都这么干，为了节省成本，试用期不给员工交社保，但这种做法是违法的。
《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。而劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。
2、延长试用期
有些公司觉得短时间内不能看出员工的能力，不知道员工是否适合公司，于是就想着延长员工的试用期。同样，这也是不合法的。
根据《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，要是遇到公司想要给你延长试用期，一定要表明立场。
3、单独签订试用期合同，或者试用期不签合同
有些公司会先和员工签订一份试用期合同，要是试用期合格，转正之后再签订正式的劳动合同。虽然盟主我没有遇到过，但是这种情况的确存在。这里要说明的是，这种做法也是违法的。
4、试用期可以随意辞退员工
“试用期嘛，随便找个理由把员工辞掉就行了”有一部分公司的老板几乎都是这样认为的。而这种情况本身也是不合法的
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：
“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。
所以，关键是在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退，如果辞退，企业需要拿出明确的试用期录用条件，而不是随意辞退。
5.确定细节，避免偏差
当接收到任务时，很多新人想都不想就直接去执行，即使有问题和不清楚的地方也不敢去问，最终由于理解的偏差，导致执行过程中不断出错，让上级质疑你的能力。其实，当你接到任务时，应该先跟上级确认好需求，先“审题”，把疑问问清楚，再次向上级重复一遍，最后再去执行。这样可以避免很多错误的发生，并提升效率。
6.解决问题，不要抱怨
在工作中难免会有压力，会遇到各种难题，很多人会找自己的同事抱怨工作中的烦心事。但是，每个人都有压力，别人的烦心事不一定比你的少。特别是上级，压力会更大，职位越高压力越大。所以，当你遇到困难时，应分析问题本身，先去尽可能寻找解决问题的方法，借助可以用到的所有工具和方法。遇到确实无法解决的棘手事情，再向上级和同事求助。也要学会及时复盘，避免下次再出现同样的问题
7.融入集体，拒绝玻璃心
初入职场，一个新员工当然希望迅速地融入大家，真正成为企业的一员。但对于公司同事的一些玩笑，要坦然回应，如果是善意的玩笑不必较真，如果是恶意的，要勇于捍卫自己的尊严。进退有度，才更有利于提高你在公司的人际交往能力，切忌玻璃心，不然同事也会觉得与你交往很累，拒绝与你沟通
8.学会分享，合作互助
一个人的力量微乎其微，但是一群人的力量却不容小觑。有的人喜欢自己一个人闷头苦干，自己的资源与技能牢牢地攥在手里，绝不与他人分享。这样就会导致资源同质化、局限化，技能更新慢，从而拉低工作效率，无法得到有益提升。资源只有流动起来才能盘活，才会有更多收益。打开自己的圈子，与他人分享、互助，你会得到更多。当然，这不仅限于技能提升，更包括工作的协同协作。
