银行的总行，分行，支行是怎么个关系？
银行的总行，分行，支行级别不同，级别从大到小依次为：总行-分行-支行-分理处，支行下设分理处。
一、分行：
分成一级分行与二级分行，一级分行比如北京市分行，二级分行是市级的分行，如山东即墨分行，所辖业务范围比支行广。
二、支行：
是比较基层的单位，它下面还设网点支行或分理处，分理处下设所辖储蓄所，储蓄所主要办理个人储蓄业务，如存取款，代收水电费等，面向客户群主要是个人。
三、总行：
各个银行只有一个总行，如工行的总行设在北京。总行一般会统辖该银行系统内的所有业务，包括政策制订，业务规范等，或说是全国甚至境外的业务。
扩展内容：
总行，分行，支行工作区别
一、总行
总行一般是单独招聘，招聘岗位主要为管理培训生。因此对于报考人员的要求也较高，一般需要是硕士研究生学历，英语需通过六级。当然要求高也意味着发展好，成为总行管培生可以在任一分行进行轮岗学习，之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位，工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。
二、分行
各地分行一般会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位，其中管理培训生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作。分行管理培训生招聘人数相较于总行管理培训生来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应的工作岗位，如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，成为某一业务领域的精英。
三、支行
支行主要招聘客户经理和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，接触到非常多的客户资源，同时由于客户经理和柜员有相应的业绩考核，奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位，也有较丰厚的年终奖。近年来随着各大银行推进事业部制改革，支行的权限在不断弱化，客户经理和柜员也逐渐由分行直接进行管理，这也就意味着只要表现优秀，可以有非常多的机会调至分行工作。
参考资料：
