Question

进入职场的新人要如何与领导相处？

Answer 1

1.要注意自己的职业形象
比方说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题,它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。
2.和领导打招呼
当见到领导时，应该趋前主动和领导打招呼。如果距离太远不便呼叫，可用眼睛注视，当领导和你的目光相遇，点头示意一下就可以。近距离相处则可用礼貌用语招呼。另外，在平时和领导打交道的过程中，你更要时刻牢记使用礼貌用语，让领导感受到你对他的尊重;相反，若对领导不使用礼貌用语，则会让其觉得你缺乏修养，不懂礼貌。此外，在礼貌用语的使用上，只有运用恰当才能让人感到舒服，因此要切忌用词不当。
3.不能越位在职场中，权力是代表着一种威严
领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。就被领导者来说，在工作上，不能超越自己的一定范围内的权限，不能越俎代庖。如果下级替代了上级，定会招致上司的不满，还会给工作造成混乱。下级要服从上级领导，要严格按照上级的指示工作，并维护上级的威信。尊敬上级，争取上级的帮助和支持。认清自己工作的位置和地位，尽可能地帮助上级排忧解难，识大体、顾大局。
4.要有敬业精神
对待工作要有耐心、恒心和毅力。
在勤勤恳恳,埋头苦干的同时也要注意效率,注意工作方法。敬业也要能干回道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
5.和领导交谈时忌唯唯诺诺，要尊重领导
当与领导说话交谈、汇报情况时，要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。尽量不要对领导说太晚了这句话，这样是嫌领导动作太慢，以至于快要误事了。跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
在领导分配工作任务时，要尽快地完成上司交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，如果确实完不成的要主动向领导说明原因。不要当时就说这事不好办，这样会让领导没面子，一方面说明自己推卸责任，另一方面也显得领导没远见。也不要在背后评判领导的决策，更不要通过贬低领导来抬高自己。孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
6.懂得审时度势，学会主动揽责
领导有时也会犯错，也会遇到尴尬的事情。那么在这个时候，谁来雪中送炭呢？懂得审时度势的人会在这种时刻挺身而出，主动缓和气氛或是主动承担责任，领导可能当时不会表现出任何情感，但心里一定会记住你，毕竟有一句话叫做，与其锦上添花，不如雪中送炭！由此可见，如果你变成那个雪中送炭的人，领导将会如何待你啊！
7.上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提
也许有人会认为，与上级相处就是服从，完成其交办的任务。其实远非如此。作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵;过俗，易把上下级关系搞成权钱关系;过媚，易使正直的上级反感。因此，被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。
8.对领导的工作决策不能盲目跟从，要委婉提出，帮助领导干好工作
我们也可能遇到一些情况，比如领导的某些决策很大程度上影响到我们的工作，如果不加以干预，很可能导致我们后续的工作无法开展，或是存在失败的风险。要先试着理解领导的命令和要求的意图，理解后还是对自己接下来的工作感到担忧，不妨委婉向领导提出自己的顾虑和担忧，领导觉得没问题，就算最后工作没做好，我们的责任也不会很大。切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说是你让我这样做的呀等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。
9.永远都不要把领导，当成是自己人
有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
10.要分清主次
在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

Answer 2

1、总是想着离领导远一点
有人是从心里害怕领导，所以总想离领导远一点，有人是对领导不满意，还有人是遵循中庸文化，总感觉出头不好，所以离领导远一点，各不相同。
但你离领导远，也意味着领导对你的观察不足，即使你做出了成绩，也可能没有得到领导的关注。
我在跟许多职场人士沟通的时候，发现，其实大部分人还是很羡慕有人能不管开会，还是日常，总是靠在领导附近的。
所以，胆大些，什么机会也不要放弃。
2、从不参加同事的饭局跟应酬
进入职场，你总会遇到同事相互的请客应酬，但总有人，或者自矜，或者自傲，或者不屑，或者小气，遇到同事相互请客应酬，却总是找理由，找借口，从不参加。最终同事再也不请他。
这种中二病，其实完全没有必要，同事相互需要有机会来沟通，虽然我们常说同事不是朋友，但同事期间，你还是需要融入团队，让大家能相互抬着，一起混的。
3、和领导公开去闹矛盾
有人以自己有个性，自己讲原则，自己不怕领导等理由，来和领导公开闹矛盾，这只能说这个人职场幼稚症犯了。
在职场上，不管你的领导是好你歪，你既然在他手下，你没有必要跟他过不去。毕竟他可以决定你许多东西，你跟他闹矛盾，最终受伤的一定是你。
即使你决定要走了，也没有必要，好聚好散会让你形象更高大，能接受委曲也是你职场成熟度提升的一个表现。