Question

人力资源管理和应用心理学的人力资源管理方向有区别吗？

Answer 1

区别：

一、课程知识不一样

1、人力资源管理：课程主要是管理类和经济类知识，也会涉及心理学。

2、应用心理学的人力资源方向：知识还是以心理学为主，涉及人力资源的知识。

二、学位证书不一样

1、人力资源管理：发的是管理学证书。

2、应用心理学的人力资源方向：发的一般是理学的学位证。

扩展资料：

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要，多种主题的相关研究领域形成心理学学科。

应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。随着经济、科技、社会和文化迅速发展，应用心理学有着日益广阔的前景。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理

参考资料来源：百度百科-应用心理学