为什么职场老员工喜欢排挤新同事？
对于老员工对新员工态度不好的原因，我个人认为有两种可能性:
一、老员工之前也被欺负，所以好不容易熬成了老员工，那就找找新员工的感觉。
这类人往往不是处于恶意，而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友，也能够增加彼此之间的了解与感情。
二、就涉及到竞争力的核心问题了，毕竟职场如战场，没有谁能够知道新人的到来会给老员工带来什么样的威胁。
这类人要么所在岗位竞争力就很强，没有防备心也无法在职场上生存下来，或者就是老员工本身就没有多少能力，又没有进取之心，新人的到了也无法让他走出舒适区，所以内心中对新人的抗拒便自然地流露出新人的不好的态度上了。
新员工被老员工刁难，这是很正常的事情，就看你怎样看待这个问题。面对老员工的刁难，不同的人有不同的理解，以下是我个人的几点看法。
一，新手刚到一家新的公司，对所有事情都是陌生的，在工作常常出错，在所难免，老员工责备你几句，是不是应该？当然你可以把他当成被老员工刁难。
二，老员工总会使唤新员工做这做那，而他却在旁边不动手看你干活，你也可以理解为被刁难，但是如果老员工不让你多动手，你能尽快适应工作吗？
三，老员工也是从新员工过来的，你现在经历的事情他们都经历过，在工作上摆摆老资格，让你多干点，你能吃多大亏呢？
四，常常指责你的工作，是因为你做得不够好，实际上有了这个压力，你在工作上进步得更快，你把工作都做好了，看他们还说什么。
五，你也说了，是老员工刁难你，而不是某个人故意为难你，所以应该把他们的刁难当成一种动力，反而多向他们学习，放下自尊和身段，跟他们处理好关系，这是正确的心态。
因此，不要认为老员工总是故意刁难你，让你多些学习的机会和批评你的人，才是你的贵人。你会从中学到很多东西，时间长了，你的工作做好了，跟他们混熟了，轮到你去“刁难”新手了。
职场上，每一家单位里，都是既有新员工，又有老员工的状态。
正常情况下，新老员工之间是能够和谐相处的。新员工尊重老员工，老员工关爱新员工，彼此之间关系和谐，共同进步。
但是，在某些情况下，新员工可能受到老员工的排挤，从而在彼此之间发生矛盾。
具体来说，在以下几种情况之下，新员工会受到老员工的排挤：
1，老员工怕新员工影响到自身利益。
新员工朝气蓬勃，前途无量。
对于这些新员工，老员工害怕自身利益受损，于是就对新员工缺乏好感，排挤新员工。
2，老员工以元老自居，看不起年轻人。
这种情况下，老员工自恃资格老，看不起新员工，于是就会排挤新员工。
3，新员工能力差，老员工不尊重新员工。
在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较差，所以业绩不佳。
这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工。
4，新员工年轻气盛，锋芒外露，影响到老员工的利益。
某些新员工因为年轻，所以事事争先……这本来是好事，但是由于年轻人不懂得收敛，所以给老员工留下的因印象就是锋芒外露，影响到自己的利益……这样一来，老员工就会对新员工产生不好的印象，进而排挤他。
对于上述情况，不论是老员工还是新员工，都要认真反思自己的缺点和错误，并及时加以改正，这样才能让彼此之间的关系更加和谐，共同提高，共同进步，共同获益。
但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是许多HR头疼的问题，好不容易找到一个合适的人，没干几天就走了，自己不得不重新招聘人。
新员工入职不久就选择离职，主要有三个原因：
1.因为一些不可抗力的因素确实不得不选择离职，但是这种情况很少，因为特殊情况毕竟是少数。
2.工作内容不在自己的承受范围之内，可能之前自己想的和工作之后实际情况差别很大，新的工作内容自己应付不来，这种情况下新员工会选择离职，因为即使不离职工作一段时间后发现自己确实无法胜任这份工作公司也不会让你留下的。这种情况也占到少数，因为入职之前公司与员工是有一个双向选择的过程的，员工选择进入公司肯定是因为公司的环境、工作内容以及福利待遇是自己想要的，公司也会根据职位的要求看员工适不适合。
3.受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。
其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。
职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。
面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
不过，有爱心的老员工是愿意帮助新员工的。看你的运气哦。
