Question

国企央企员工目前是否还有“编制”一说？

Answer 1

“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。

听说过“新人新办法，老人老办法”这个词吗？其实，就是“编制”和“身份”之分。1995年之前，那时候基本都是国企和大集体企业、集体企业。那个时候，国企正式编制叫做国家干部，国家工人，集体企业叫做大集体工，还有一种叫做协议工。比如，民间称“大老协”。

为什么有“编制”这个概念呢？以前有定编、定岗、定员、定资“四定”概念。国企核定多少编制、多少岗位、多少员工、多少工资，都是有上级部门核定的。比如，国企老职工的档案里，都有定编表、工资表等等。

现在的年轻人没有经历那个时代。那么，我们就说现在国企央企里，还有“身份”或“编制”的概念吗？我实事求是告诉你，这个“概念”现在还有。比如，等你退休了，你就知道怎么回事了。你是工人身份，女性，50岁就可以退休了。如果你是干部身份，女性，55岁才能退休。有女干部想早点退休带孙子，就把自己的身份改为工人身份。如果你是男性，60岁退休，如果你是特殊工种，55岁就可以退休了。你是国企正式工退休后，就归国企老年中心管理，你的生老病死都由国企管理。当然了，现在正在搞企业离退休人员管理职能移交社会。

国企央企现在大约有六种身份的员工。
一是原正式工（1995年入职的老人）；
二是正式合同制工（1995年以后的正式工，改签为无固定期限合同制员工）；
三是新合同制员工（2002年以后入职的合同制员工，与正式合同制员工，差不多。但是，2002年入职的正式合同制员工，分过福利房，现在的新职工，不分福利房，但享受住房补贴和租房补贴。比如，国企员工的工资条里，都有一项提租补贴。）
四是劳务派遣制员工。不是国企的“人”，与国企没有工资关系、人事关系。标志性区别：劳务派遣工与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派遣到国企工作。国企不给他们发工资，给劳务公司支付劳务费，劳务公司从中拿出一部分给劳务工发工资。
五是业务外包工。更不是国企的“人”，与国企没有任何人事关系，连劳务派遣工都不如。这是国企把一部分业务外包给外包公司，至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里，只是一个外包项目中的工作量而已。
六是正式合同制员工改职业经理人，变成社会化用工。有些市场化岗位的骨干人员，不满足国企的薪酬待遇，闹着要辞职。国企为了留住他们，就探索了一条职业经理人模式。你与国企解除正式劳动合同，跟你签订职业经理人协议，你按照市场机制拿薪酬，但不再享受国企的待遇。如果哪天你亏本了，给你留了后路，你可以放弃职业经理人身份，再重新与国企签订劳动合同，也就是说你还可以回来。

Answer 2

如果是在国企正式员工岗位工作,可以理解为在体制内工作,只不过属于没有编制的体制内工作,你不犯大的错误在国企干到退休没有太大问题,这是国企的工作属性。
按照目前就业统计的方式来看,选择公务员,事业单位或者国企的岗位,都是属于进入体制内工作,国企的工资待遇在同一个地区,通常介于事业单位和公务员之间,甚至有些国企的待遇要比公务员还要好,这一点你可以放心,针对你提出的这个问题,我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
一、国企属于企业,签订劳动合同,不存在编制的说法
首先声明我的观点,就是国企属于体制内的工作,但是国企和一般的公务员事业编有一定的区别,因为国企不存在编制的说法。
国企是属于企业,如果你能够进入国企工作,就属于国企的正式员工,和国企签订劳动合同,只要你符合对应的工作期限,最终就可以签订无固定期限的劳动合同,就可以一直在国企干到退休。
但是在这里也要注意,如果国企经营状况出现比较大的问题,也有可能会导致你失业,这一点也要注意到位,这也是国企属于体制内岗位,但没有编制的一个重要原因,因为国企毕竟是属于盈利性的单位。
如果你失去了国企的工作岗位,不会再给你安排其他的工作,因为本身这就是属于企业的性质,如果你是体制内另外两种岗位,比如说公务员或者事业编,即使单位因为调整撤销了,也会给你妥善安排另外一个工作岗位。 二、国企的工作非常稳定,工资待遇项目非常齐全
刚才分析了国企属于体制内工作,但是在国企没有对应的编制,是和国企签订劳动合同,这也是国企与体制内的一个本质区别。
虽然说在国企工作没有所谓的编制,但是只要你在国企不犯大的错误,国企的经营也没有出现大的问题,大部分人干到退休是不成问题的。
在国企工作能够享受的工资待遇项目和体制内基本上是类似的,因为国企也包含全部工资项目,缴纳社保,公积金,职业年金等等,全部也是按照最高标准进行缴纳。
国企是属于非常正规的单位,也有一套非常完善的福利保障制度,这是国企和一般民营企业的区别,如果你是一般的民营企业工作,很有可能在缴纳社保,公积金,职业年金的时候,是按照比较低的比例进行缴纳。 三、在国企工作的工资待遇比较好,有些地区比公务员还要高不少
接下来讨论一下体制内这三种岗位的工资待遇,是否有比较大的区别,以我所在地区举例说明,你就能够感受到这三种岗位的工资待遇究竟有什么样的区别。
本科毕业考上我所在地区公务员岗位,每个月到手的工资大约是接近4000块钱,年底能够拿到2万块钱的绩效,这是一年的总收入。
本科毕业考上本地事业编的岗位,每个月到手的工资是2500块钱,年底能够拿到1万块钱左右的绩效,这是事业单位一年的总收入。
本科毕业考上本地的国企岗位,则要看你是在哪一些国企工作,在一般的国企每个月都可以达到四五千块钱的工资,年底也能够拿到一定的奖金,相比于公务员来说可能会差一点,但是要比当地的事业编好不少。
在国企里面也有一些比较好的国企,比如说金融系统,如果你是在银行工作,你拿到手的工资将要比公务员高不少,比如说你能够进入我所在地区的银行工作,年薪可以达到15万,比公务员高一倍左右。 四、国企的进入门槛并不低,应届毕业是进入国企工作最好的机会
刚才分析了很多关于国企,公务员,事业单位的一些情况,对于大学毕业生来说,如果你想要去国企工作,最好的机会是在应届毕业的时候,如果你错过了这一次机会,未来想去国企工作就比较难。
国企是稳定就业非常重要的力量,甚至可以说是主要力量,因为国企每年都会面向应届毕业生招聘大量的岗位,国企很少会面向社会人员进行招聘。
每年国企也会去各大高校进行校招,如果你确实想去国企工作,在校招的时候就要注意找一些国企的岗位,国企的考试难度总体并不大,只要你符合岗位要求,就有比较大的机会去国企工作。
现在不管公务员还是事业编,都是属于逢进必考,并且考试难度也比较大,如果你对于参加这两种考试信心不是很足,但又想得到一份稳定的工作,国企也许是你最好的选择。

Answer 3

按照目前就业统计的方式来看,选择公务员,事业单位或者国企的岗位,都是属于进入体制内工作,国企的工资待遇在同一个地区,通常介于事业单位和公务员之间,甚至有些国企的待遇要比公务员还要好,这一点你可以放心,针对你提出的这个问题,我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
一、国企属于企业,签订劳动合同,不存在编制的说法
首先声明我的观点,就是国企属于体制内的工作,但是国企和一般的公务员事业编有一定的区别,因为国企不存在编制的说法。
国企是属于企业,如果你能够进入国企工作,就属于国企的正式员工,和国企签订劳动合同,只要你符合对应的工作期限,最终就可以签订无固定期限的劳动合同,就可以一直在国企干到退休。
但是在这里也要注意,如果国企经营状况出现比较大的问题,也有可能会导致你失业,这一点也要注意到位,这也是国企属于体制内岗位,但没有编制的一个重要原因,因为国企毕竟是属于盈利性的单位。
如果你失去了国企的工作岗位,不会再给你安排其他的工作,因为本身这就是属于企业的性质,如果你是体制内另外两种岗位,比如说公务员或者事业编,即使单位因为调整撤销了,也会给你妥善安排另外一个工作岗位。
二、国企的工作非常稳定,工资待遇项目非常齐全
刚才分析了国企属于体制内工作,但是在国企没有对应的编制,是和国企签订劳动合同,这也是国企与体制内的一个本质区别。
虽然说在国企工作没有所谓的编制,但是只要你在国企不犯大的错误,国企的经营也没有出现大的问题,大部分人干到退休是不成问题的。
在国企工作能够享受的工资待遇项目和体制内基本上是类似的,因为国企也包含全部工资项目,缴纳社保,公积金,职业年金等等,全部也是按照最高标准进行缴纳。
国企是属于非常正规的单位,也有一套非常完善的福利保障制度,这是国企和一般民营企业的区别,如果你是一般的民营企业工作,很有可能在缴纳社保,公积金,职业年金的时候,是按照比较低的比例进行缴纳。 三、在国企工作的工资待遇比较好,有些地区比公务员还要高不少
接下来讨论一下体制内这三种岗位的工资待遇,是否有比较大的区别,以我所在地区举例说明,你就能够感受到这三种岗位的工资待遇究竟有什么样的区别。
本科毕业考上我所在地区公务员岗位,每个月到手的工资大约是接近4000块钱,年底能够拿到2万块钱的绩效,这是一年的总收入。本科毕业考上本地事业编的岗位,每个月到手的工资是2500块钱,年底能够拿到1万块钱左右的绩效,这是事业单位一年的总收入。本科毕业考上本地的国企岗位,则要看你是在哪一些国企工作,在一般的国企每个月都可以达到四五千块钱的工资,年底也能够拿到一定的奖金,相比于公务员来说可能会差一点,但是要比当地的事业编好不少。
在国企里面也有一些比较好的国企,比如说金融系统,如果你是在银行工作,你拿到手的工资将要比公务员高不少,比如说你能够进入我所在地区的银行工作,年薪可以达到15万,比公务员高一倍左右。 四、国企的进入门槛并不低,应届毕业是进入国企工作最好的机会。刚才分析了很多关于国企,公务员,事业单位的一些情况,对于大学毕业生来说,如果你想要去国企工作,最好的机会是在应届毕业的时候,如果你错过了这一次机会,未来想去国企工作就比较难。
国企是稳定就业非常重要的力量,甚至可以说是主要力量,因为国企每年都会面向应届毕业生招聘大量的岗位,国企很少会面向社会人员进行招聘。每年国企也会去各大高校进行校招,如果你确实想去国企工作,在校招的时候就要注意找一些国企的岗位,国企的考试难度总体并不大,只要你符合岗位要求,就有比较大的机会去国企工作。
现在不管公务员还是事业编,都是属于逢进必考,并且考试难度也比较大,如果你对于参加这两种考试信心不是很足,但又想得到一份稳定的工作,国企也许是你最好的选择。

Answer 4

对于企业来说，其管理方式都是按照合同管理，但是，现在企业用人的方式却十分多样，既有合同管理又有劳务派遣管理，而且对于大型的集团来说，管理方式更为复杂，而在这些大的集团企业当中，国企因为各种历史原因，一直受到应聘者的青睐，但是，国企现在的用人方式也特别多样化，甚至有些在国企工作的人一时也很难搞清楚自己到底算不是正式工，那么，对于国有企业来说，到底有没有编制呢？#公务员事业单位知识#

首先，国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法，但是，对于国有企业集团来说，即使和招聘的公司签订了合同，也不意味着你就是该集团的正式员工。

对于国企集团公司来说，由于各地都会有分公司存在，而分公司的发展同样需要自主的人事权力，因此，在对于分公司人事的问题上，集团公司会给予一定的权限，这样就导致在分公司当中，一部分属于分公司自己招聘的，一部分属于集团公司招聘分配下来的，而这两部分的人员肯定存在着差距，最明显的差距就是分公司自己招聘的员工并不会在集团总部备案，属于分公司自己的行为，对于员工的待遇由分公司自己解决，这样就在无形当中形成了差别。

其次，对于分公司招聘的员工来说，个人与企业的关系仅限于分公司，一旦分公司经营状况出现波动，那么作为分公司招聘的员工就会存在着失业的风险，而这种由不同部门招聘的员工导致的差别在平常的工作和收入待遇上并不会有差别，毕竟，对于分公司而言，都属于企业的正式职工，可是牵扯到集团内部以及分公司之间的人才交流的时候，这种差别就会凸显出来，当然，在分公司做到一定的职务以后，这种情况就会消失。

最后，企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。

Answer 5

有，但也只是企业编制，既不同于行政编制和事业编制，也不同于计划经济时代国有企业的编制，简单说就是一样可以依法解雇的，不是所谓的“保险柜”、“铁饭碗”。