Question

职场里的同事真有友谊吗

Answer 1

一旦你把同事当成朋友，你将会被伤得体无完肤，尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处，他对你好，一定是你有可利用价值，一旦你失去某些价值，他必然会对你冷落，这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了，其实这根本不是你的问题。职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。

Answer 2

职场里的同事也是有真友谊的，首先肯定是在工作中两个人相处比较融洽，逐渐的这样的关系发展到了个人的生活之中，最终私下的友谊让两个人更进一步成为真正的友谊

Answer 3

凭我这些看吃过的亏，看过的事告诉你，基本没可能。

一旦你把同事当成朋友，你将会被伤得体无完肤，尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处，他对你好，一定是你有可利用价值，一旦你失去某些价值，他必然会对你冷落，这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了，其实这根本不是你的问题。

职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。

不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。

因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。

不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好。

Answer 4

最近，在网络上看到了一个段子，有位面试官问求职者：“你认为同事之间有真友情吗？”有位小伙子的回答，面试官给了满分。

“有没有友情其实没有那么重要，我来工作，就是为了替公司服务的，就是为了在自己的岗位上创造成绩，减少上级领导的压力。从我个人的角度，我会友好地对待每一个同事，但我们仅仅限于同事而已，工作关系毫不含糊，工作之外没必要发展太深的私人关系。”
这个答案我觉得机智巧妙，但又过于理想。同事间一定会有真友情存在，但要如何处理好职场友谊，这其中蕴含着大学问。

职场中，你有交过好朋友吗？结果怎样了？我想和你说说关于职场友谊的3个小故事。

年终奖风波

职场友谊对我而言，曾在一段时间内是个十分困扰我的话题。因为我的一个疏忽，间接让职场中一个好朋友离开了公司，那种身边突然少了一个知心朋友的感觉很不好受。

李艳是我毕业后进入职场的第一个好朋友，我们分属不同部门，但都兼着老板的助理，所以有好多共同的话题和相处时间。

除了工作，我们还喜欢一起逛街，每逢周三周五，我们都会约着一起逛街买衣服。因为她是本地人，所以常常是她领着我逛，且给我介绍很多服装的品牌和特色的小店。

工作内容相似，薪资一样，连加薪的频率、幅度也都相同。每当公司有什么好事，我们其中一位有份，另一位肯定也会有份。所以，在很多同事眼里，我们好似一个整体，当然我们的心中也是这么认为。

然而，我却被这样的亲密关系冲昏了头！记得那年的年终奖，刚收到老板给的10000元红包没多久，我就接到了李艳的电话，她问我年终奖有多少钱？

我没多想，直接把年终奖金告诉了李艳，电话那头的她突然沉默了5秒，然后李艳告诉我，老板只给她5000元年终奖。

得知这个结果后我就后悔了，这对她可是致命的打击。从入司就表现得十分优秀的她，一直是老板赞赏有加的对象，平时我们薪酬和奖金都一样，但年终奖比我少了一半，她一定是接受不了的。

第二天，她跟我说，她打电话给我的那会儿正跟她的妈妈在逛超市，挂断我的电话后她在超市里哭了十几分钟，也下定了决心，提前离开福州，去未婚夫的工作所在地。

一个月后，她离开了福州，从那以后我们就再也没有见过面了。

职场中的友谊很宝贵，也不多见，但我却忘记了给它加把锁，那就是“利益”，而利益是把双刃剑，既可以“杀人”也可以救人。

然而职场友谊或多或少都会与利益挂钩，并非指因为利益而成为朋友，而是成为朋友的前提是在利益或价值观方面有共鸣点，所以能够走到一起。

因此，利益关系的处理是职场友谊最核心的关键，处理得好则友谊能持续长久，处理不好就容易丢失了友谊。

Answer 5

一旦你把同事当成朋友，你将会被伤得体无完肤，尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处，他对你好，一定是你有可利用价值，一旦你失去某些价值，他必然会对你冷落，这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了，其实这根本不是你的问题。职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。