在国企上班真的有那么好么？
我在国企工作了30多年，我来谈一谈我的体会吧。
1、国企的收入不算太高，但是高于当地的平均值是没有任何问题的。
2、工作压力不大，工作任务不饱满。
3、主要生产车间的一线工人还是比较辛苦，二线工人普通文职空闲时间很多。
4、主要生产车间的一线工人需要加班加点，二线工人普通文职基本不需要加班加点。
5、除了一线工人以外，其他人员五天工作制，每天八小时。
6、年休假落到了实处，可以自由选择休息的时间。
7、国家法定假日按国家规定的方式休息。
8、国家法定假日加班给三倍工资，平时加班给同等时间的倒休。
9、每逢节假日有红包和礼物或者购物卡。
10、每个月有丰厚汽油费。
11、吃饭在单位食堂有饭卡，一天两顿饭基本够用。
12、过生日有丰厚的蛋糕卡。
13、有五险一金，属于中等偏上。
14、有企业年金。
15、每年有丰厚的旅游费，一个人足够用。
16、上下级关系，同事之间的关系相对缓和，竞争压力不大，管理比较人性化。
17、工作能力突出或者关系后台硬都有晋升途径。
18、工作相对稳定，没有失业的压力。
19、劳保用品安全用品按时按量发放。
国有企业通常是由政府独立经营的企业，其与私人企业不同，具有一定的优势和劣势。以下是一些可能会让人们认为在国企上班有益处的原因：
稳定就业：与私人企业相比，国有企业通常具有更高的岗位安全性和更稳定的收入保障。这种稳定性使得国有企业的雇员可以更好地规划自己的职业发展，并可以更稳定地生活。
福利待遇：国企倾向于提供较好的福利待遇，包括各种工龄津贴、医疗保险、免费的培训和教育机会等。
提供相对安逸的工作环境：相对于快节奏的私人企业，国有企业通常提供一个相对平静的工作环境，使雇员可以更好地平衡个人生活和工作需求。
僵化和缓慢：相对于私人企业，国有企业决策往往比较缓慢，运作也比较僵化。这意味着一些创新和改进可能会被耽误，影响企业的竞争力和发展。
职业发展空间有限：由于国企的人员安排和职位晋升往往较为固定，因此个人的职业发展空间相对较小。
缺乏激励机制：国企的激励机制通常相对简单，缺乏更具体的激励手段，这可能导致员工缺乏动力和创新能力。
然而，国有企业也存在一些缺点，例如：
因此，国企与私人企业对比，优缺点各有所在，是否适合个人就要根据自身需求和偏好来决定。如果你想保证较为稳定的收入、获得更多的福利待遇，那么国企可能是一个不错的选择。但如果你希望需要更大的发展空间和更有竞争力的激励机制，私人企业则可能更适合你。
在国企上班有一些优点，也存在一些缺点。以下是一些可能的优点和缺点：
优点：
相对较高的稳定性：国企通常拥有强大的财力和政策支持，相对于民营企业更具有稳定性，员工的岗位安全性也会相对较高。
较为完善的职业发展体系：国企通常有比较严格的职务晋升制度和职业发展计划，员工在职业发展方面可以获得更多的机会和支持。
相对较好的福利待遇：国企通常具有较好的社会保障和福利待遇，包括医疗、养老、住房等方面的福利。
更好的社会形象：国企通常被认为是国家的重要支柱，具有更好的社会形象和公信力，也更容易获得政府和社会的关注和支持。
组织灵活性差：国企由于管理层级较多，决策流程相对较长，导致组织的灵活性和应对市场变化的能力较弱。
竞争压力小：由于国企通常拥有垄断地位或者政府背景，缺乏市场竞争压力，容易导致员工的工作积极性和创新能力不足。
绩效考核机制不透明：国企往往存在以长期稳定为优先考虑的现象，绩效考核机制不够透明公正，容易产生员工投机取巧等行为。
政策环境不稳定：由于国有企业的经营与政策密切相关，一些政策的变化可能会对企业造成较大的影响，例如国家改革、政策调整等。
缺点：
需要注意的是，以上优点和缺点并不是所有国企都具备的，也不是每个人都会对其产生相同的影响。在选择职业时，应该根据自身的兴趣和能力，全面考虑各种因素，并做出理性的决策。
1.在国企上班工作更稳定。在我大学毕业之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了销售公司的工作，对于我们销售公司来说，每个月都有要完成的业绩，如果哪个月没有完成，那么下个月可能就会被劝退了，所以工作十分的不稳定，而且有很多老前辈，即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。
2.国企的工资待遇更好。就比如我们这边的城市，如果是一个普通的本科毕业生，一般的工资是四五千，但是如果去国企上班的话，最少一个月也会上万，这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了，因为去国企上班虽然不可能发财，比如说一年赚几百万，但是也能够比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不错的，一般也不会有加班的现象，所以很多年轻人都喜欢去国企上班。
3.国企上班会更加受到尊重。对于年轻人来说，上班除了要拿高工资，更是为了获得尊重，就比如说我们家这边，如果知道你是在国企上班的，大家就会对你很尊重，人们会认为你找到了一个好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人们就会认为你没有前途，即使你现在的工资收入不错，人们还会认为你没有前途，因此能够得到尊重，也是很多年轻人选择在国企上班的一个重要原因哦。
国企的工作环境和条件因具体情况而异，不能一概而论。以下是一些国企工作的优点和考虑因素，供您参考：
优点：
相对稳定的就业：国企通常提供较为稳定的工作机会，尤其是在经济不景气时期或者其他行业存在不确定性时，国企的工作相对更加稳定。
薪酬和福利待遇：国企可能提供相对较高的薪资水平和丰厚的福利待遇，例如医疗保险、养老金、节假日福利等。
发展机会：国企通常有完善的职业发展路径，提供培训和晋升机会。这可以为员工提供学习和成长的机会，并帮助他们提升职业能力。
社会保障：国企往往提供更加完善的社会保障制度，包括员工的退休金、医疗保险和失业保险等，这有助于员工在职业生涯和退休后的经济安全。
竞争激烈：由于国企的就业稳定性和吸引力，竞争可能会非常激烈，特别是在一些知名国企中。
管理相对保守：由于行业特点和管理机制，国企有时可能较为守旧，决策过程较为繁琐，创新和灵活性相对不足。
工作压力：国企有时会面临一定的工作压力，例如政策变化、市场竞争等因素可能对员工带来一定的挑战。
职业发展限制：国企的晋升和职业发展通常需要按照一定的程序和时间来进行，有时可能会受到体制内部门、级别等因素的影响。
考虑因素：
综上所述，国企的优势在于稳定的就业、薪酬福利和发展机会，但也要考虑竞争激烈、管理相对保守和职业发展限制等因素。选择是否在国企工作需要根据个人的需求、职业目标和价值观进行综合评估。
