Question

工作微信下班后回复算不算加班

Answer 1

从法律角度来看待这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定好了工作时间，一般情况下，下班后员工是没有义务对工作微信非回不可的。

事实上，如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任务，本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担，是要向员工支付加班费用的。现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。比方说，晚上加班到10点，才能审批通过为“加班”。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。

马律师认为，业余时间的工作微信应当视情况而定。

特别紧急重要的工作，不立刻处理可能会给单位造成重大损失的，这类工作微信（这种情况可能会电话通知），不管从职业道德还是个人发展，都应当处理，工作完成后可以由单位发放加班补贴或者调休。

一般性事务通知或者不紧急的工作，职工可以不回复或者拒绝加班要求