Question

什么是就业歧视？

Answer 1

就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪资、培训等方面，基于个人的性别、种族、宗教、国籍、年龄、性取向、残疾状况等特征而对个人做出不公平或不合理的歧视性决策或行为。就业歧视违反了平等就业机会的原则，剥夺了个人在职场中平等竞争和发展的权利。

就业歧视可能表现为以下几种形式：

1. 性别歧视：基于性别对雇佣、晋升、薪资等做出不公平的决策，或在招聘过程中偏向特定性别的申请人。

2.种族歧视：对某种种族或族群的个人做出不公平的雇佣、晋升或其他职业决策。

3.年龄歧视：对不同年龄段的个人进行不公平对待，例如对年长者或年轻人的偏见。

4.残疾歧视：对残疾人士进行不公平的雇佣、薪资或晋升决策，或者没有提供合适的工作环境和支持。

5.宗教歧视：基于宗教信仰对个人进行不公平的职业决策，或者在招聘中歧视某种宗教信仰。

6.国籍歧视：对特定国籍的个人做出不公平的职业决策，或者在招聘中歧视某些国籍。

7.性取向歧视：对同性恋、双性恋、跨性别等性取向的个人进行不公平的职业决策。

就业歧视不仅是不道德的，也违反了法律规定，许多国家都有反歧视法律来保护个人在就业领域的平等权益。就业歧视会限制个人的发展和机会，损害职场的多样性和包容性，因此应该得到严格制止和打击。

Answer 2

就业歧视，顾名思义，就是在就业过程中，受到不公正的对待。

担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议，国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。

那么，职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢？

一、最常见的，性别歧视。

比如对于女性来说，招聘简章里面说“男性必须，女性不可”，“男性优先录取”，或者同样的岗位，对男性的文凭要求是本科，对女性的要求却要是硕士，诸如此类……

对于男性来说，当然也有，尤其是美容业，服务业等女性从业者居多的行业，不仅是公司招聘时有歧视，甚至在工作过程中，因为观念的影响，客户也会有“男的当化妆师，行不行？”的疑惑，这也算是一种歧视。

二、民族歧视。

据说某个“民族”人选，企业因为过往招聘的个别人选工作表现实在是一言难尽，吃过的亏比吃过的盐还多，从此以后居然在公司内部秘密宣布禁止招聘该民族人选。

三、地域歧视。

“HN人名声不好”

“DB人抱团，拉帮结派”

“天上九头鸟，地上HB佬”

再比如这次疫情，即便湖北已经解封，依旧有许多公司害怕风险不考虑录用湖北人，这就是赤裸裸的地域歧视。

四、户籍歧视。

城镇户口优先，农村户口不考虑，某地户籍优先，某地户籍不考虑等！

五、针对女性的婚育歧视。

Answer 3

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。
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