如何控制好自己的情绪？
分析：
情绪没有好坏对错，每一种情绪都是一种能量，是一种提醒。
恐惧、愤怒、悲伤都是生命能量的自然流动，它们会来，就一定会走。情绪最大的特点是你越关注它的时候，它对你的影响越大。
当我们真正接受悲伤与不幸不可避免时，我们的苦难反而减少了。
在情绪低落时说：我很伤心，比说：我很坚强，要有效得多。
对情绪的态度：
先处理情绪，后解决问题。
了解到自己的情绪所会引发的后果，学会控制自己的情绪。
不为自己的负面情绪感到自责。
不要传递坏情绪，而要学会自我调节，以及找到合适的宣泄方式。
对待情绪的方法：
1．自我合理宣泄，跑步、找人倾诉、痛哭和写日记。
2．情志转移，把注意力转移到平时感兴趣和喜欢的事上。
3．当你烦躁不安时，听舒缓、平静的音乐。
4．暂时离开让自己有情绪的场合，给自己独处的空间。
5．心理暗示、自我安慰。
6．化悲愤为力量。
练习瑜伽和冥想。
接受对方的情绪就是 你这个样子我是接受的 我愿意与你沟通。
补充：
不管是好的情绪还是坏的情绪，都应该被认同。
负面情绪没有什么不对的、没有什么可耻的。是很自然的事情。
亲子教育：
帮孩子学会识别和表达情绪。
教会孩子正确认识和处理、宣泄情绪（可借用上文）。
尽量满足孩子对父母的情感需求，避免孩子的不良情绪。
培养孩子遇到挫折时的积极情感。
鼓励孩子谈论感受、分享情绪。
对于孩子的消极情绪，我们不要去否认、压制、贬低、怀疑，不要说“这有什么可怕的”“你不应该感到失望”“你没有理由生气”等等。
孩子成功控制住情绪时要及时肯定。
二、愤怒
分析：
愤怒可以给人带来力量，如果一个人能发出脾气，这是好事，他不会抑郁。如果愤怒不能够表达出来，转而向内，就变成了向内攻击。但是不提倡主动发脾气。
发脾气或者愤怒也并非都是坏的事情，有的时候可能会遭遇到不公平不公正的待遇或者是被诬陷等等，这种时候发脾气和愤怒也是一种有效的自我保护和争取权益的方式。
即使对方是错的，发脾气也是拿别人的错误来惩罚自己。
不要因为发怒而过分自责。大家都是凡人，发点脾气难免。谁都有性子。
有些人很容易生气 可能是他自己需要做好情绪管理 而不是你做得不对。
方法：
对于爱发脾气的人：勇于承认自己爱发脾气，以求得他人帮助。让周围人经常提醒、监督你。
1．深呼吸，从1数到20。
2．迅速离开使你发怒的场合，听听音乐、散散步，你会渐渐地平静下来。
3．当你在动怒时，最好让理智先行一步，你可以自我暗示，口中默念：“别生气，这不值得发火”“发火是愚蠢的，解决不了任何问题”。
4．闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
另外，当你的心情变得极度愤怒且又冷静不下来的时候，多看看蓝色和绿色就会让你平静下来。
5．坐下来降低愤怒情绪。
6．可以找到沙包和运动发泄，或者打坐调息。
7．表达你是愤怒的，而不是愤怒地去表达。
8．换位思考是一种心理平衡和调节。站在对方的角度去理解问题，愤怒就会渐渐平息或消失。
（中医上：点按太冲穴）
处理：
1．一旦发了脾气，要学会反思。我出现不良情绪，是否自身也存在问题？
2．及时道歉，并且吸取教训，不再犯同样的和类似的错误。
亲子教育：
1．对待孩子，不要过于骄纵，不要养成孩子任性的个性。有些状况下可以不满足他。
2．培养孩子对于他人的尊重和适度谦让的品质。
3．培养孩子学习瑜伽和冥想修身养性。
4．小孩子发脾气时，家长要保持自己情绪的稳定，避免打骂。冷处理，不理睬，但是偷偷观察他的反应，适时干预。
5．帮助孩子疏导情绪，协助他合理表达自己的需求和想法。
6．多鼓励、少指责，接纳孩子。
7．告诉孩子，发脾气不能解决任何问题。
三、
职场经验：
1少说他人坏话、不议论老板
2客观看待他人的优点和自己的缺点
3尊重公司里任何职位的人、平等地对待每个人
4尽量不去得罪任何人
5解决问题、提出方案，比抱怨更重要
6学会夸奖他人
7不拉帮结派
8个人情绪不要带到工作中
9尽量化敌为友
10虚心接受意见、向竞争对手学习
11尽量低调
12不要越级讨好
13不要想着快速上位
14做事情要留有余地，不要太有个性
15合作、留有余地，协商的口吻
16找到相同点、共同话题来交朋友
17不要公开顶撞上司
18从对方的角度去理解对方
19结交不同层级的人
20不带目的的交往往往会有意想不到的收获
21聆听他人的声音
22发现他人的闪光点
23发展我们的长板，而不是关注自己的短板
24真诚，少说谎
25素质：无私、正直、善良、开朗、热情、忠诚、诚恳、坦率和幽默
26小事不计较、大事讲原则
27不高傲
28善于发现和学习他人的长处
29守信用、易接近、亲和
30不要泄露别人的隐私
1自我管理，例如时间管理和情绪管理
2学会沟通，注意语气和态度
3善于学习，保持竞争力。同时接受他人的建议和指导
4不害怕失败，失败不可避免，从中吸取教训
5形成良好的形象和声誉
6善于倾听，关注他人的需求和意见，并及时给予反应
7保持自信，保持信心和勇气，敢于尝试新事物
8加强合作，积极地参与到团队中，主动承担责任，主动向他人提供帮助
9坚持自我反思，及时自我改进和完善
10学会说“不”，不要承担一切责任
不与上级争锋，不与同级争宠
学会吃亏但不吃哑巴亏
职场谈判：
谈判时，不要只考虑自己的利益，了解对方的需求，根据情况做出对双方最好的决策
找到共同点，建立融洽的谈判关系
适当的时候，学会让步和妥协
给对方提供选择
控制情绪是一项重要的心理技能，以下是一些建议可以帮助你控制好自己的情绪：
认识自己的情绪： 学会分辨自己的情绪，了解自己在某个时刻是愤怒、焦虑、悲伤还是高兴。
深呼吸： 当你感到情绪激动时，停下来深呼吸数次。这有助于缓解紧张情绪，让你冷静下来。
冷静思考： 在做出任何行动前，尝试给自己一些时间冷静思考，不要冲动行事。
避免激发情绪的触发点： 如果你知道某些情境容易引发负面情绪，可以设法避免或减少接触这些情境。
寻求支持： 与亲友分享你的情绪，倾听他们的建议和安慰，有时候聆听是一种很好的释放方式。
学会放松技巧： 学习一些放松技巧，比如冥想、深呼吸、瑜伽等，可以帮助你保持冷静。
运动： 运动可以释放身体内的紧张情绪，让你感到放松和愉悦。
正面思考： 尽量将注意力集中在积极的方面，避免陷入消极的思维循环中。
寻求专业帮助： 如果你发现自己很难控制情绪，可以考虑咨询专业的心理健康专家，他们可以提供更专业的建议和支持。
练习情绒管理： 学会有效地表达自己的情绪，而不是将其压抑或爆发。
记得，控制情绪是一个学习和培养的过程，需要时间和耐心。每个人都会有情绪波动的时候，关键是学会如何有效地处理和管理它们。
首先，要认识到情绪是自己的事情。在职场中，我们常常会碰到许多不如意的事情，比如工作受挫、同事争吵等问题，这些都可能引起情绪波动。要想控制好自己的情绪，首先要认识到情绪是自己的事情，我们不能让外部的因素左右自己的情绪。
其次，要建立良好的心态。职场中往往会遭遇失败、挫折和困难，这时候要保持良好的心态。无论是面对工作挑战还是同事之间的分歧，要保持积极乐观的心态，尝试从一件事情中寻找好的方面，给自己心里打气。
第三，要善于沟通。在职场中，沟通是解决问题的关键。如果遇到了不满或者困难，要善于与同事进行沟通，让对方知道自己的真正想法，让问题得到及时解决，同时也可以减轻自己的压力。但是要注意，沟通时要坚持事实，不要情绪化，避免引起不必要的矛盾。
第四，要学会自我管理。要想控制好自己的情绪，关键在于自我管理。可以通过锻炼、冥想等方式帮助自己恢复冷静、控制情绪。在职场中，还可以通过设置自我规则，如空出一些时间放松、在午餐时到室外散步等，来缓解工作中的压力。
在职场上，情绪的控制需要时间和实践，但只要坚持，每一次经验都有可能使我们更加成熟，更加冷静。
对于感情过于敏感的人，可能会因为一些小事而感到情绪低落或者焦虑不安。以下是一些应对方法：
接受自己的情绪：不要试图抑制或否定自己的情绪，而是要接受它们的存在，并尝试理解它们。
找到释放情绪的方式：可以通过写日记、绘画、听音乐、运动等方式来释放情绪，让自己感到轻松和放松。
寻求支持：可以向信任的朋友、家人或者专业心理咨询师寻求支持和帮助。
学会放松：可以通过冥想、深呼吸、瑜伽等方式来放松自己的身心，减轻情绪上的压力。
培养自信：可以通过学习新技能、参加社交活动、挑战自己等方式来增强自信心，减少对情绪的过度关注。
总之，要学会理解和处理自己的情绪，找到适合自己的方式来缓解和调节情绪，从而提高生活质量和心理健康水平。
