国外品牌如Oracle,SAP,Workday等,发展悠久,技术沉淀下产品稳定,功能全面且深入,但是价格偏贵,实施费和后期的运维服务费用高昂,适合成熟的大型企业及外企!
国内品牌供应商,如汇通科技,勤杰,朗新,北森,i人事,东宝,同鑫,嘉扬,盖雅,用友,金蝶等等,行业经验都很丰富,产品也是比较成熟的,专业性、稳定性上优势非常明显,分为本地部署和SaaS云部署两种,对于国内企业尤其是民营企业来说,人情社会、国情政策等等匹配的要好很多!
企业人力资源系统的选型,最重要的适合实用,结合需求、预算,从产品功能、拓展性、稳定性、价格、售后服务、数据安全性等方面考虑。
市场上有很多优秀的人力资源管理系统可供选择,因此要确定哪个最好需要考虑许多因素,例如企业规模、所需功能和预算。以下是一些常见的人力资源管理系统:
SAP SuccessFactors:SAP SuccessFactors是一种全面的云端解决方案,可以提供招募、员工培训和绩效管理等功能。该系统可适用于各种企业规模,并且具有灵活性高、易于使用和扩展功能等特点。
智慧人力HR:专注于研究企业人才管理问题,从招聘、培训、考核、盘点、继任等领域出发,结合珠穆朗玛智慧人力产品,提供科学、专业的人力资源信息化管理系统解决方案;聚焦人力资源管理痛点,为企业提供全面的人力资源信息化解决方案。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用,有效帮助企业对人力资源信息的高度集成化管理。
3. Workday:Workday是一种以云端为基础的人力资源管理系统,可以支持招募、员工培训、薪酬管理和休假管理等功能。它还具有良好的移动应用和报告功能。
4. Oracle HCM Cloud:Oracle HCM Cloud是一种全面的人力资源管理系统,可提供招募、员工培训和绩效管理等功能。该系统适用于各种企业规模,可以通过移动设备访问,并具有多语言支持。
5. BambooHR:BambooHR是一种中小企业常用的人力资源管理系统,其功能包含招聘、员工信息存档、薪酬管理、员工绩效评估和离职流程等。该系统易于使用、价格实惠并且适用于中小企业的需求。
总之,选择最佳的人力资源管理系统需要考虑企业规模、功能需求、成本和用户友好性等因素。建议先进行研究、测试和比较不同的系统,以选择适合您公司需求的最佳解决方案。
2024-10-30
国内外研发人力资源系统的公司有很多,优劣各有不同,有几家公司无论是背景实力还是产品都相对突出一些。当然,最重要的还是要根据业务需要和行业实践来筛选。
1. 中智智人
优点:央企背景,央国企、机关事业单位、金融类客户案例很多。微服务架构,全面支持信创国产化,功能场景覆盖全面,支持多语言,售后团队强大。
缺点:相对年轻的厂商,在市场知名度和品牌影响力方面不及一些老牌的人力资源管理系统供应商。
2. 北森
优点:在人才测评方面比较专业,市场占有率较高。
缺点:系统较为复杂,学习成本较高。由于北森产品定位面向中大型企业,因此产品成本较高。作为SaaS产品,系统升级较慢。
3.用友
优点:功能模块丰富;集团化管理支持;数据安全性高。
缺点:系统的界面和操作流程相对复杂,需要专业人员进行培训和指导;定制化难度大,难以满足企业的个性化需求。
4. 金蝶
优点:软件界面美观,操作简单;产品扩展性强,支持定制化开发;售后服务体系比较完善。
缺点:产品功能深度不足,与一些专业的人力资源管理系统相比,在某些功能模块上的深度和专业性可能有所欠缺,尤其是人才测评、绩效管理等方面的功能相对较弱。行业针对性不强,缺乏针对性的解决方案。
5. Moka
优点:在招聘管理方面表现出色,提供了多样化的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等。
缺点:成本较高,对于一些小型企业来说可能难以承受。功能模块不够全面,比如培训管理、员工关系管理等方面的功能相对较弱。
6. SAP
优点:HR模块功能丰富,涵盖了人力资源管理的各个方面;拥有经验丰富的实施团队和技术支持团队,能够为企业提供高质量的服务保障。
缺点:成本高昂,无论是软件的购买费用还是实施费用、维护费用都非常高;本地化方面存在不足。
选择一个适合的HR人力资源管理系统取决于公司的特定需求、规模和预算。
选择合适的HR人力资源管理系统时,应考虑以下几点:
公司规模和增长潜力:小型公司和大型公司有不同的需求。
预算:不同系统的价格差异较大。
易用性:系统的用户界面和用户体验。
功能需求:确保系统提供公司所需的特定功能。
集成能力:系统是否能与现有的业务系统无缝对接。
支持和培训:供应商提供的支持和培训服务。
以下是适合中大型企业的HR软件,可以供你选择:
1)用友
定位:创立于1988年,通过普及财务软件服务,成为中国最大的财务软件公司之一,之后整合企业管理流程,发展为ERP软件提供商,用友人力云以赋能员工、激活组织为理念,整合一体化的人力资源云生态,为企业提供高效运作的人才管理平台,支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理,中大型制造类企业使用居多。
优势:国内老牌财务软件厂商出身,用友HCM功能模块覆盖人事管理几平所有业务,转型云平台 (saas),也有保留本地化版,对用友的财务系统、ERP 系统的数据整合也比较完善,接口丰富,可以针对特定的服务进行相关的定制,对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说比较友好。
缺点:专业做财务软件起家,也做全套ERP软件,HR模块并非其主营业务且独立出来做时间不久,整体来说还是在erp整体产品框架下来做,操作复杂,收费相对较高。
官网:https://www.yonyou.com/YonBIP/product/renli.html
报价:无公开报价,需咨询报价
2)金蝶
定位:成立于1993年,金蝶通过提供企业管理软件和解决方案,迅速成为中国领先的ERP和财务软件供应商之一。专注于支持企业的数字化转型,为企业提供全面的HR管理解决方案。金蝶致力于打通企业内外部资源,赋能员工成长和组织变革,制造业客户比较多。
优势:
作为国内知名的管理软件公司,金蝶具备丰富的企业管理系统经验,其HR 管理平台覆盖了人力资源管理的全方面模块,如招聘、培训、薪酬管理等。金蝶的HR系统与其财务系统高度集成,确保数据的联动和一致性,从而提升企业管理的效率。
缺点:
虽然金蝶在ERP和财务软件领域颇有建树,但在人力资源模块的专业深度和功能细化上仍需不断完善。对于特大型企业或对HR管理要求极高的企业来说,金蝶的系统可能需要更多的定制和优化。
官网:
https://www.kingdee.com/solutions/hr/
报价:
价格偏高,无公开报价,需咨询报价
3)红海云
定位:深耕人力资源数字化20年,专注为大型企业提供在安全性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR软件产品 ,并坚持为企业提供可持续升级的私有化部署服务。聚焦于大中型企业,并且已经成功打入国企事业单位、地产物业、能源制造、服装餐饮连锁等多个行业的头部企业,根据资料显示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九、大唐国际等知名企业都是其客户。亿欧智库将红海云定位为国内新兴厂商代表,“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞咨询将红海云定位为国内HR系统一体化化解决方案的标杆厂商。
优势:系统具备数据的高度联动性、系统架构的可扩展性和稳定性等优势,真正从业务和数据层面提供一体化解决方案,实现数据的即时流通和同步。自主研发的RedPaaS平台实现低代码或零代码开发,使其解决方案具有高度的适应性和灵活性,能够满足不同企业复杂的个性化开发需求,加上自研的可视化API集成平台,在系统集成方面帮助很多大型企业平稳、高效地连接不同的系统平台,同时支持本地化与saas部署,全面适配信创生态。
缺点:主要面向大中型企业市场,技术、价格都有一定使用门槛,不适合小企业。
官网:https://www.hr-soft.cn/
报价:无公开报价,根据企业需求进行咨询报价