Question

职员如何与老板相处？？？

Answer 1

伴君如伴虎。

这个问题，从我踏入公司的第一天，我的前辈就告诉我，在职场中，跟领导相处最忌讳的关系，就是“三个不要”。

一、不要和上司夹杂男女爱情
这可以说是职场中公开的禁忌了。这一点还不仅仅只是和上司领导，在很多公司，哪怕是同事之间也是拒绝恋爱的，在职场这个大水缸中，尤其如此。

首先，上司领导作为作为你的利益直接相关者，贸然谈起恋爱，先不说会不会引起同事的偏颇之语，对领导自己来说，在一些用人处事上也会有失偏颇。

对一些刚刚踏入职场的女性来说，有时候可能会面临一些考验，例如上司故意对你的示好，独特的关怀等等，作为下属来说，有些时候我们不好拒绝，这反而有可能给上司继续和你保持暧昧的冲动。

在遇到原则性问题的时候，我的建议是应该主动和上司提出来，而不是故意不说，等到危害发生的时候，例如第三者插足一类的剧情，作为下属，反而最后吃亏的是自己。

还有一些女孩子，初入社会对物质没有什么抵御能力，甚至是故意跟上司勾搭，针对这种情况，我想说的其实只有一点：你有什么优势值得上司对你百般示好？

说白了，就是青春而已。我们总会老去，脚踏实地绝对比靠青春来得更为稳妥和扎实。免得到头来一场空。

哪怕是21世纪，我也还是想说，职场是职场，爱情是爱情，别跟自己的上司不清不楚，到最后吃亏的一定是自己！

如果有一天，你真的跟上司发生了什么关系，当下也许能够给你带来一些事业上的帮助，但长远来看，上司的嘴最不可信，上司许诺的利益，听听就好。

毕竟生活中类似的狗血剧情，真的太多太多了。

二、不要和上司称兄道弟
“要不要和领导搞好关系？”

这个问题，在绝大多数人看来，应该是一件理所应当的事情。

但我在之前的文章中明确表示：对大部分员工来说，搞好和领导之间的关系，绝对不是你的“事务优先级”，比这更重要的是，先做好你的本职工作。

很多时候，由于我们的精力有限，在面对是先搞业绩还是先搞关系这样的两难选择上，我更倾向于你选择前者，即先把业绩提上去。

朋友以前就常常告诉我，自己和领导相处是多么融洽，私下里会一起去打牌，回去参加领导朋友的聚会，甚至还会以“兄弟”相称。

可结果呢？当朋友的领导因为业绩问题被降职处理的时候，朋友因为这种亲密关系，直接被连带打入了“冷宫”。

在职场中，很多员工常常分不清的一点是，领导是在和你表面客气，还是真的把你当作是兄弟？

公司里的社交关系，通常都是建立在“利益”之上的。因此，与其费心尽力去讨好领导，不如把时间用在创造自身价值上。

也许领导真的很看重你，也愿意提拔你，可在真正需要一个背锅侠的时候，我相信那个人也会是你。

我们既要学会与狼亲密相处，也要学会与狼保持距离。

要想让领导真正赏识你，器重你，最好的办法永远都是让领导离不开你，业绩离不开你，公司离不开你，简而言之，你的最高优先级只有一个：那就是成为公司中最不可替代的那一个。

三、不要试图打听上司的私生活
这一点不仅仅适用于上司领导，同样也适用于你的同事或下属。

家家有本难念的经，对方的私生活如何，我们没有权利去评判，更没有权利把它当做笑料八卦去传播，明星的瓜都吃不完，还想去吃领导同事的瓜？

有些秘密，真的就是秘密，千万不要好奇去打听，更不要好奇去问。看到了就当没看到，听到了就当没听到，如果你去问，我只能说你的下场一定会很惨。

领导也是人，领导也有自己的私生活，而私人生活在领导的眼里，可以说是非常重要的个人秘密，作为员工的我们，最好不要多管闲事。

尤其是在家庭生活和谐方面，有些员工私下里说得绘声绘色，一旦被领导发现，绝对第一个给你穿小鞋，这绝对不是开玩笑。
真正聪明的下属，永远知道言多必失的道理。

什么时候该说，什么时候不该说；什么话该问，什么话不该问。这是与领导相处最重要的守则之一。

很多人都头痛如何跟自己的上司相处，其实我觉得答案挺简单的，我们不用去跟上司玩什么心机，也不用苦心积虑去讨好上司，人与人相处最恰当的方式永远只有一个：那就是真诚。

只要你足够真诚，业务能力够强，不说领导会多么器重你，但绝对会把你放在心里，而不是放在嘴上。

Answer 2

职场中，与老板相处是每个新人都需要面对的问题。我们对老板的工作要求和职业期望是不同，所以有时我们需要了解他们的需求并迎合他们的喜好。
但是，在迎合老板的喜好和期望之前，我们应该清楚了解自己的价值观和事业发展目标，这是关乎个人职业发展的重要考虑因素。如果你对自己的职业目标有一个比较清晰的规划，那么就要评估自己的职业发展，考虑这份工作对你的职业规划是否有利。
接下来，你应该分析老板的喜好，也就是老板的工作期望和职业要求，了解他们的优先事项，并提供各种方案，以期使工作能够被成功完成。但是，在迎合老板的喜好时，我们应该避免妥协自己的道德和职业原则，维护自身的专业和个人价值。
如果我们只是一味地迎合老板的喜好，那么我们可能会错过表达自己的机会，并对自己的职业发展造成不利影响。当然，我们也不应该在向老板提出自己的想法和建议时过于自主，应该要遵循公司的规则和流程，并注意时间上的敏感性。
最后，作为职场新人，我们的目标是在这个职场学习和成长，建立自己的专业技能和人脉资源。因此，我们应该适应老板和公司的期望和规定，并通过积极地学习和全面了解公司的职业制度和文化，不断提升自己的职场发展素质和竞争力。