Question

为什么现在的年轻人都喜欢跳槽啊？

Answer 1

其实说到年轻人跳槽这个问题，要知道并不是所有人都这样的，在我个人看来，因为人与人之间的性格的不同、心态的不同和对于生活要求的不同等等才导致了如今现象的发生。面对现如今比较常见的现象，为什么很多年轻人总是想着跳槽呢？
情绪不稳定、太浮躁：戒骄戒躁，踏实认真才是工作的真谛所在，很多时候可能因为内心的某种渴望没有实现，某种需求没有得到满足，比如：干了好长一段时间，工资依然没有变动，职位也没有提升，情绪在短时间内开始变化，心态也跟着动荡起来，继而也就有了跳槽的举动。
追求的改变：随着时代的发展，社会经济的改变以及生活条件的改善，让越来越多的年轻人对于生活的要求越来越高，追求越来越高，那么这也就导致了对于工作的要求越来越高，举个例子：以前可能只是抱着能够挣五块钱的想法工作的，可是到了现在随着需求的增加，就有了挣10块钱的想法。这其中五块钱的差距从哪里来？很多人往往选择的不是通过努力工作获得而是选择了通过跳槽来得到满足。
人生没有明确的规划：职业规划很重要，一个好的职业规划可以给自己带来不一样的人生道路，有时候，作为年轻人，对自己的职业生涯并没有一个系统的规划，也不知道自己想干什么，更不知道自己内心的想法是什么样的，在这样的情况下，遇到一个感觉喜欢的，就去做，也就有了后来的跳槽的频繁。
公司文化得不到年轻人的喜欢：俗话说一个巴掌拍不响，年轻人跳槽除了自身的问题之外，公司文化的不适合也是导致事情发生的一方面原因，不同的公司有着不同的公司文化，适合年轻人的才选择留下，感觉不适合的也就选择离开了。比如：有的公司就是以加班为一种文化，而有的年轻人偏偏不喜欢这一点，也就选择了跳槽离开。
偶尔性的跳槽很正常，因为薪资待遇也好还是因为公司文化、工作氛围不适合也罢，都是可以理解的，但是如果是经常性的跳槽的话，是对自身没有一点好处的，会大大的降低自身的价值，作为年轻人来说，踏实、稳重、坚持、努力才是让自己一步步变好的条件所在，放低姿态、调整好心态，把自身的价值体现出来才是工作的真谛。

Answer 2

薪水的问题还有人际关系的问题，还有为了家庭的问题。

员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽

看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展

是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。

工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。

员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情

无法尊重员工
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一

缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的。

工作环境恶劣
随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。