Question

遇到歧视怎么办？

Answer 1

1.
不去计较。这并非一种“懦夫”的表现。虽然遇到此类事情令人不快，但是旅行时间宝贵，最重要的就是保持愉悦的心情。过多的纠缠必然让自己越陷越深，也失去了旅行本身的意义。
2.
如果在国外的酒店或者餐厅，遇到一些让你感觉不舒服的工作人员或者恶劣的服务，可以通过一些方法合理表达不满。比如：不给小费(在有小费传统的国家)、在留言簿留言、直接告诉服务员或向更高级别的工作人员投诉以及投诉到相关的旅游机构。当然这一切的前提是：有正当的理由。
3.
即使遭遇不快，在公共场合也不能大吵大闹，在不同的文化背景下，吵闹并不能解决问题，在语言障碍之下反而可能造成更大的误解。
4.
寻求大使馆帮助。在海外如果遇到突发极端事件，自己无力处理时，应该联系驻该国的中国大使馆或领事馆寻求帮助。当然，不是所有鸡毛蒜皮的小事都值得求助，但是当你人身安全受到威胁、遭遇非常严重的不公待遇时，使领馆的工作人员绝对不会坐视不管的。▲(艾 米)
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Answer 2

我遇到的我被hr歧视的经历。主要就是性别歧视。但不管怎样，每个地方都有每个地方的规矩，如果没有出格的话，就没必要去较真。但如果真的触碰到自己的利益的话，你可以求助法律。一起来看看被hr歧视的方面有哪些。

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首先，性别歧视。这个主要针对女性朋友，比如我有个同事，她平时工作积极，表现也比较出众，但是去年她怀孕了，公司就以此为由，将她的工作在没有提前商量的情况下，进行了调整，直接安排在一个可有可无的岗位，导致女同事直接辞职。还有一些公司招聘时明确要求已婚或已婚已育。这些都是典型的性别歧视。针对这种情况，广大女性朋友一定要据理力争，自己的合法权益一定要主动争取，向公司HR部门或上级等反馈情况，如果公司不出面解决，那这么一个歧视员工的公司，也没有什么发展前途，早走为好。

其次，还有很多经验歧视。这个在招聘现场经常遇到，很多都要求要3年或5年以上工作经验，这种情况下，我们要主动提出自己在学校或者原来岗位的突出表现，打消招聘人员顾虑，主动争取工作机会。

另外，还有一些招聘对外貌也有歧视。比如很多公司招聘，要求女身高1.65m以上，男1.75m以上，这种就是典型的外貌歧视，对于这种要求，很多招聘单位还大言不惭的说是为了某某岗位需要。我想说的是，你们招聘的原则难道仅仅是为了好看吗？一个人是否优秀，是否能够满足岗位需求，就是这样评判的？对于这种公司，我们只需在心中默默诅咒，什么玩意儿。

无论何种歧视行为，我们一定要主动争取自己的合法权益，主动争取工作的机会，不能因为招聘人员或者HR歧视，而损失我们的利益。