HR为什么会歧视我呢，我该怎么办呢？
你好，我应聘的时候的确有被HR歧视过。先说说我的故事。
我记得我刚毕业的时候，背着书包，穿着职业装，一个月去10几家公司面试，找工作找了整整半年，遇到过数不清的奇葩HR。
其中我发现，素质越差的公司，HR素质也相对较差，越是小公司，越是盛气凌人。当然也遇到过500强公司，对你冷言冷语的样子。
后来我不放弃，面试了各行业最顶级的一些公司，你会发现，真正好公司的HR，会尊重你，他们有好的文化，即使你不合适，也不会走到“羞辱”你这一步，因为他们有足够的自信，可以招到合适的人。
当时我的做法有以下几点。
首先放下自己的情绪
这次面试已经结束，他们羞辱你，但是你并不认为自己应该被羞辱对吗？再过几年，等你飞黄腾达，对于这件事情你是不会放在心上的，不过是生命中的一件小事。
如果你很优秀，他们没有选择你，是他们的损失，不是吗？社会上的奇葩何其多，我们无法改变这些人，但我们可以尽量让自己不受他们的负面影响。
其次分析自己的优势
现在最紧急的事情，是找到合适的工作。你要尽快找到自己的方向，面试不是越多越好，无头苍蝇式的面试只会浪费自己的时间。
你的专业是什么，你的天赋才干是什么，你未来5-10年想成为怎样的人，结合自己的人生价值观，你需要找到你心仪的行业和职位，然后重点突破。
练习面试和应答技巧，做到宠辱不惊
面试其实都是有套路的，当你见过不同公司的HR，面试过不同行业，不同职位，你就会明白，其实他们有时候“羞辱”你，不过也是套路之一罢了。
不断的反问和质疑，不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的，招人是他们的业绩考核指标之一，所以“羞辱”不一定是羞辱，而是手段。
熟悉一些面试的方法，自信面对所有来自HR或者领导的质疑。在你认为真的受到不公平待遇时，也可以提出反问。既然他们真的羞辱你，相信你也不会想去这家公司，那么也不要在意，大胆说出自己的想法，至少不要委屈自己。
