五级工伤伤残赔偿标准
法律主观：
您好，针对您的五级 工伤赔偿标准 ，五级 伤残 怎么赔偿问题解答如下： 我们都知道在工作中受 工伤 之后，依法享有赔偿的。职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金 ，五级伤残为16个月的本人 工资 。标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止 劳动关系 时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照 伤残等级 和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患 职业病 的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。发生 人身损害 事故，构成五级伤残的，根据法律规定，受害人可以获得 医疗费 、交通费、误工费、 护理费 、营养费、住宿费、被 扶养 人生活费、一定的精神抚慰金、 残疾赔偿金 等赔偿，其中残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
法律客观：
《工伤保险条例》
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
