Question

刚毕业入职场应该怎么和老同事相处呢？

Answer 1

恭喜你的入职！与老同事相处融洽是建立良好工作关系的关键之一。以下是一些建议来帮助你与老同事建立良好的工作关系：

1. 尊重和倾听：尊重老同事的经验和知识，展示出对他们的尊重和关注。倾听他们的建议和意见，展示出你对他们的重视。
2. 学习和请教：虚心向老同事学习，尤其是他们在公司中的经验和专业知识。请教他们问题，并展示出你对他们的信任和尊重。
3. 积极参与团队活动：参加团队活动是与老同事建立联系的好机会。参与团队会议、社交活动和团队建设活动，展示出你对团队合作的积极态度。
4. 建立良好沟通：保持良好的沟通是与老同事相处的关键。及时分享信息、反馈和进展，确保大家都在同一页面上。
5. 尊重个人空间：尊重老同事的个人空间和工作方式。避免干扰他们的工作，同时也要确保你的工作不会对他们造成困扰。
6. 提供帮助和支持：如果有机会，主动提供帮助和支持老同事的工作。这将展示出你的团队合作精神和愿意为团队的成功做出贡献。
7. 建立积极的工作关系：保持积极的态度，与老同事建立友好和融洽的工作关系。尽量避免办公室政治和负面情绪，以保持一个积极的工作环境。

记住，与老同事相处需要时间和努力。通过以上建议，你可以逐渐建立起良好的工作关系，并融入到团队中。祝你在新工作中取得成功！

Answer 2

1、要勤快，勤快一点是没有错的。

勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

2、要积累好人缘。

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。

3、要学会谦虚。

工作如果做好了，虚心些，做的差的话，尽量改正，勿急勿躁。

4、不要太过于表现。

老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密，而且不听老员工指挥，如果哪天领导摒弃，老员工也会狠狠往下踩。

5、对不了解的事情，请务必三缄其口。

对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下， 最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。

Answer 3

1、放低姿态，尊重老人
职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的作法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果不尊重老同志，就难以得到他们的理解和支持，工作中就极易遇到各种各样的困难。
2、真诚用心，虚心求教
尊重老同志，不是嘴上说几句就行的，而应该是切实从内心深处认同老同志多年来对企业发展的辛苦与付出，只有真正从内心深处尊重老同志，才能放低姿态，虚心向老同志请教。言语中多说请、谢谢，行动中多帮助老同志解决一些实际的问题，对老同志指出的问题，虚心接受，并迅速改正。
3、互动交流，坦诚沟通
老同志经过的事多，见过的人多，职场新人在与老同志的日常交往中，不要玩心眼，耍鬼计，要本着实事求是的态度，坦诚沟通，错了就主动认错，对了也虚心请教，工作中遇到的问题、出现的状况，积极主动地向老同志请教，做到不隐瞒、不推诿、不排斥，真诚、坦诚。
4、摸清现状，再谈变革
职场新人进入单位后，一个容易出现的问题，就是还没有摸清单位的现实情况，就急于按照以往的经验，准备在新单位大刀阔斧地实施变革，这种情况极易遭到单位老同志们的反感，因为存在即合理，单位以往的做法之所以会一直延续，应该是有其客观的条件与原因的，在变革前，如果不能全面掌握有关情况，急于求成，必然得不到老同志们的支持，变革的前景也就可想而知了。
5、合理建议，不盲目创新
职场新人在入职一段时间，得到老同志们认同，并掌握单位的有关情况后，可以结合个人的工作经验和专业知识，先建立小范围的团队，从理论上找熟悉情况的老同志沟通，通过反复的交流，从理论上确保变革可以实现后，再选择一个单位组织试点，从实践中探索经验，然后再在总个企业内部推广实施。在这个过程中，不可操之过急，不可盲目创新。
6、小步快跑，创造价值
对于企业来说，招聘新的目的就是希望新人入职后，可以通过变革来改变企业以往发展的面貌，通过变革来提升企业的利润，推动企业的发展。所以作为职场新人，在通过前期的扎实工作后，要采取小步快跑的方式，团结企业的老同志，共同协商，凝心聚力，奋发有为，不断推动企业的良性发展，不断为企业创造更多更好的价值，从而更好地实现企业和个人的发展共赢。

Answer 4

刚毕业入职场是每个人职业生涯中的重要阶段。在这个阶段，和老同事的相处关系对于你的职业发展至关重要。以下是一些建议，帮助你与老同事建立良好的关系和融入新的工作环境。
首先，建立互信和尊重的基础。与老同事相处的第一步是建立起彼此之间的互信和尊重。尊重老同事的经验和知识，表达对他们的敬意，展现出你对工作的专业态度和学习的愿望。同时，也要让他们看到你的才华和潜力，通过优秀的工作表现赢得他们的认可和支持。
其次，注意倾听和学习。在职场中，老同事拥有丰富的经验和知识，他们是你宝贵的学习资源。尽量多倾听他们的意见和建议，虚心学习他们的工作方式和技巧。主动表达对他们经验的敬佩，询问他们的意见，这样不仅能够提升自己的工作水平，也能得到老同事更多的支持和帮助。
第三，积极参与团队活动和合作项目。在工作中，积极主动地参与团队活动和合作项目，能够加深你与老同事之间的联系和互动。主动与他们合作，展示出你的团队合作精神，共同努力实现团队的目标。同时，也要展现你的个人才能和创造力，为团队带来新的思路和想法。
第四，表达对老同事的感激和关心。在与老同事的相处中，要懂得表达自己的感激之情和关心之意。感谢他们对你的指导和帮助，给予他们认可和赞赏。同时，也要关心他们的生活和工作，展现出你对他们的关心和支持，能够拉近你与他们之间的距离。
最后，保持积极的心态和职业道德。在与老同事相处中，保持积极的心态和职业道德是非常重要的。遇到挑战或困难时，不要灰心丧气，要勇于面对并寻找解决问题的办法。同时，要遵守公司规章制度，不参与办公室政治，保持自己的职业操守和道德观念。
总而言之，与老同事相处需要建立互信、尊重和学习的基础。通过倾听和学习，积极参与团队活动和合作项目，表达对老同事的感激和关心，以及保持积极的心态和职业道德，可以帮助你与老同事建立良好的关系，融入新的工作环境，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

Answer 5

刚入职场，你的言行决定着你未来的发展，特别是老同事对你的看法很重要，如能获得老同事的肯定，你的职场生涯会顺利许多，以下是我三十多年职场生涯的几点建议：一、初入职场一定要踏实。做事踏实，为人踏实，特别是单位里的老人，要尊敬他们，有什么事多问，多听取他们的意见，建议；二、要有距离感。单位里工作要亲密无间合作共赢，但工作之余最好独立，尽量不要麻烦别人！更不要八卦单位里的人和事。三、真诚待人。待人接物要真诚，要感恩，别人对自己的帮助要记得，不能觉得理所当然。四、多提问，多沟通，多汇报。

最后，就是只要牢记认真做事，以诚待人，你一定能获得认可。