Question

大学生就业难，降级就业有用吗？

Answer 1

降级就业在一定程度上可以缓解当前的就业形势,但也存在一定问题:
有助于的方面:
1. 可以增加就业岗位数量。降低岗位要求可以让更多人符合岗位条件,企业可以招募到更多员工,起到增加就业的作用。
2. 可以减轻求职者就业难度。特别是对于一些求职者来说,面临较高学历要求难以达到的情况下,降级岗位可以成为较易获得的选择,起到保障就业的作用。
3. 有利于增强社会保障功能。降级就业可以吸纳更多人口就业,减少失业情况,增加社会保障水平,维护社会稳定。
然而,降级就业也存在如下问题:
1. 难以满足求职者理想与期待。许多人希望找到与专业技能与学历相匹配的工作,降级就业可能无法达到这一期待。
2. 容易产生“错配”。由于岗位要求降低,许多人被分配到不太适合自己专业与素质的岗位上,难以充分发挥个人潜力,满足职业发展要求。
3. 长期会加重就业结构性问题。过度依赖降级就业难以真正解决高技能人才与岗位之间的结构性短缺问题,反而会加重技术进步与产业升级的障碍。
综上,降级就业是一个双刃剑。在一定时期内,它有助于应对较高的失业率与就业压力。但长期依赖降级就业,会产生结构性问题,难以适应社会技术进步要求,无法实现人才与岗位的有效对接。因此,降级就业应作为一种应急措施,更重要的是要提高人才培训,完善高技能岗位,实现人才与产业的协调发展。