Question

拖欠劳动者工资可以直接起诉吗

Answer 1

法律主观：

劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉 一、拿着工资 欠条 起诉，可以告谁? (1)如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成 表见代理 的相对方; (2)如果是按照 劳动争议 案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担 连带责任 ; (3)如果是按照 建设工程 承包关系起诉，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。 二、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？ 如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者有 劳动关系 争议，那么如果劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资的，法院应当提醒劳动者先申请 劳动仲裁 ，而后有不服的再来法院提起诉讼。 也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请 仲裁 ，而不能直接去法院提起诉讼。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。