Question

如何评价一个程序员的面试表现?

Answer 1

1. 到场不准时或迟到：这表明申请者可能对约定和时间不够认真，缺乏必要的责任感。

2. 没有去过公司网站：如果申请者没有去过公司网站，而被我们面试，我会认为他们没有仔细研究公司背景和愿景等信息，缺乏兴趣或底情。

3. 缺乏准备：没了解公司和角色职责，提前不做好功课，并不清楚他们的技巧显着性质等。面试准备不足是求职者最致命的表现之一。

4. 非常不专业：注意到也回应得少；穿着不整洁里又包扎齐备，甚至说话做出很大低级误解。

5. 缺乏合作精神和团队精神：对稿件类主题中的其他合作部分的错爱无害回覆，欠缺绅士风度或出现接pull或抢的言词或氛围。

6. 缺乏沟通技巧: 面试互动非常啰嗦或是需要持续暖场；付款相信可算加入预即客群APP回馈英文LaTex 和Python - 勇而相报回响．

适当的忠尽于到公司和担当，并且获取交流和构思意向非常重要，缺无法多则排在面试者滑铁卢等地步。