Question

接受offer以后可以推迟入职时间吗?

Answer 1

接受offer之后，如果你有特殊情况需要推迟入职时间，可以尝试与招聘方沟通，说明原因并请求调整入职时间。然而，具体的决定权通常在招聘方手中，他们可能会根据公司的规定和实际情况来决定是否接受你的请求。
以下是一些建议，以便你更好地与招聘方沟通和表达推迟入职的原因：
1. 表达诚意：在与招聘方沟通时，表示对公司和职位的兴趣和热情，让他们感受到你的诚意。
2. 说明原因：清晰地说明需要推迟入职时间的原因，例如健康问题、家庭原因或其他紧急事务。尽量提供具体、真实的信息，以便招聘方理解和评估你的情况。
3. 提供替代方案：如果可能的话，提供一个替代的入职时间或在其他条件下的入职方案，以便招聘方能够做出更灵活的安排。
4. 保持积极态度：在与招聘方沟通时，保持积极和专业的态度，表现出对公司和职位的尊重。
5. 跟进沟通：在请求调整入职时间后，定期跟进招聘方的回复和决策。如果有任何疑问或变化，及时与招聘方沟通，以便达成共识。
请注意，推迟入职时间可能会影响你的职业发展和招聘方的计划。在提出请求时，请确保与招聘方进行充分沟通，了解他们的立场和担忧。同时，尽量提供其他可行的解决方案，以便双方能够达成共识。

Answer 2

在接受职位提供后，有时可以与雇主商讨推迟入职时间。这通常取决于雇主的政策和你与雇主之间的谈判结果。以下是一些常见的情况和考虑因素：
1 紧急情况或特殊情况：如果你在接受职位提供后面临紧急情况或特殊情况（例如家庭紧急事务、旅行计划或健康问题等），你可以与雇主沟通，并解释你的情况。雇主可能会考虑推迟你的入职时间，以给予你一些灵活性。
2 公司政策和业务需求：有些公司可能有明确的政策规定关于入职时间的安排，或者有特定的业务需求。在这种情况下，你的请求可能会受到限制。了解公司的政策和需求是很重要的。
3 良好沟通和合作：与雇主保持良好的沟通和合作态度是非常重要的。如果你需要推迟入职时间，提前与雇主沟通，并尽量提供充分的解释和理由。与雇主合作寻找一个双方都满意的解决方案。
4 入职文件和合同：如果你与雇主达成了推迟入职的协议，确保将这些变更正式化。与雇主签署一份补充协议或修订的入职文件，明确双方对新入职日期的同意和其他细节。
尽管在某些情况下可以推迟入职时间，但请注意，这取决于每个雇主和个人情况的不同。最好在接受职位提供之前就与雇主明确沟通和协商，以确保双方对入职时间和其他细节达成共识。

Answer 3

在职场中，一些公司可能会允许推迟入职时间，但这通常需要提前与HR或者招聘负责人沟通协商。在这个过程中，你需要说明推迟的原因，以及你预计的入职时间。如果你的原因合理，公司也需要人，那么他们可能会考虑你的请求。

当然，也有一些公司会规定入职时间，如果你不按时到岗可能会失去这份工作机会。因此，在接受offer之前，你需要了解公司的相关规定，以免发生不必要的误解和纠纷。同时，如果你确定需要推迟入职时间，最好提前尽快与公司沟通，这样可以给公司留出充足的时间来做出相应的安排和调整。

Answer 4

接受offer后最好按照约定的时间去，如果确实有特殊的事情不能及时入职要和人事部联系，告知对方原因，待对方确认可以推迟入职的时间后，再与对方商量可以入职的时间就行了。

Answer 5

推迟一周左右就没事，如果太长时间，加上人家有备选的，而且急缺人，可能就会推掉你。
2.临近入职时间再推，一般不影响，那时候他们也没候选的，基本都会同意让你晚点入职。
3.找个合适的理由，稍微晚几天都没事，不要有心理包袱，hr会跟他们领导解释的。