单位交社保和个人交社保的区别
单位交社保和个人交社保的区别主要有以下几点：
1、属性本质不同。
企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。
2、缴费基数有所区别。
企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
3、缴费金额的不同。
养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。
4、缴纳的地点不同。
单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
按照规定，个人缴纳的社保享受的是城乡居民的社会保障，而单位缴纳的能使个人享受城镇职工的社会保障。两种保障包含的险种是不一样的，个人缴纳的社保通常只包括养老保险和医疗保险；而单位帮员工缴纳的社保是必须涵盖了五类险种，所以相比而言能为个人提供更为全面的保障。自己缴纳社保可以通过入职或者以灵活就业人员的方式缴纳。
个人与单位缴纳社保存在着一定的区别，具体如下：
1、法律层面
首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的层面来说，但凡企业用人，都要签订劳动合同。劳动合同签订后必须缴纳五险，这是正规单位必须要做的事情，事业单位、公务员等等的劳动合同要更加严格。而越小的企业，发展越落后的城市可能越不重视劳动合同，保险自然也一样。
强制性的单位用人时缴纳的社保，是受到法律保护的，反而言之，如果单位和个人之间签署了同意不缴纳保险的文件，也是不合乎劳动法的。一般情况下，除了用人单位违法不给员工缴纳社保之外，缴纳个人社保的大多是灵活就业人员。
灵活就业人员可以在户籍地缴纳城镇居民社保和城乡居民社保，这种保险的费用比较低，同样的，报销比例也比较低。说回到法律层面，如果个人在单位上班，而单位不给缴纳社保，是属于违法行为。而个人缴纳社保因为没有法律限制，可以缴纳也可以不缴纳，属于个人选择。
2、保护力度不同
既然险种是存在一定差异的，那么在缴费过程中的很多事情，也都有所差异。首先职工缴纳社保，包括领取养老金的养老保险、生产报销的生育保险和医疗报销的医疗保险等共计五项保险，就算是单位给缴纳三险，也是为了满足员工日常可能的需要，而并不是真正合法合规的做法。
个人缴纳社保一般只有医疗保险和养老保险，因为没有单位挂靠，所以也不存在失业和工伤的问题，生育方面，也无法报销相关费用。从这一点来看，自然是五险更好，可以满足生活中多方面的需求。但是，不同的险种自然带来不同的费用，五险和二险在个人支出费用上，也有明显的差距。
五险的缴纳比例，最低，二线城市个人每月支出大概是400元左右，单位支出是1000元左右，单位的支出比重更大。所以在报销时，也可以从统筹账户划走更多的钱，个人缴纳二线城镇居民每个月的费用近1000元。可见个人缴纳社保和单位缴纳社保相比较，还是单位缴纳社保更划算。
另外，城乡个人医保更便宜，一年才几百元，而这种保险在报销的时候，其比例也会相应的低很多。或许用“一分钱一分货”来比喻不太合适，但是其根本逻辑就是这样。单位缴纳保险的总价值更多，但是因为由企业承担，所以个人缴纳的比较少而已。
在保险上遵循的标准是多缴多得，养老金更是如此。现在的要求缴费年限是15年，但是退休年龄不同，就说明男性可能比女性要缴纳更多的社保，如果女性和男性缴纳的年份相同的话，女性的退休金也会更多。在养老金提取上，也是缴纳的年份越长，得到的养老金也就越多。
3、统筹部分
2022年调整过一次关于统筹账户和个人账户的内容。在调整后，我们可以明显区分出，个人缴纳的保险金额是放到了现金账户（个人账户），是可以一家人用来买药和看病时刷出去的金额的。另一方面，公司给缴纳的这部分金额是放在统筹账户里，只能缴纳者本人可以在报销的时候用。
在统筹账户的概念中，只要单位缴纳的是统筹账户，像前文说到的灵活就业人员个人缴纳的城镇社保的所有费用都是自己全额承担的，但仍旧有部分金额进入统筹账户里。直接一点说，就是不论你是公司给拿出去的钱还是个人拿出的钱，都有一部分比例的钱会进到国家资金池里，只有比较严重的时候才能用得到。
