Question

企业会不会因为毕业生拿了offer就不再招聘了？

Answer 1

企业是否会继续向毕业生抛出橄榄枝，取决于多种因素。以下是一些可能影响企业决策的因素：

1、该毕业生在企业内部的重要性

如果毕业生是企业高度看重的人才，而且企业认为他们有潜力成为未来的领导者，则企业可能会继续抛出橄榄枝。

2、企业会考虑这位毕业生对他们公司的兴趣和动机

如果该毕业生已经表现出对该公司的浓厚兴趣，并且与该公司的价值观和文化相契合，则企业有可能继续向其抛出橄榄枝。此外，如果该毕业生在之前的招聘流程中表现出色，公司也可能会认为他们是该公司的优秀人才。

3、企业还会考虑该毕业生的技能和经验是否符合公司的需求

如果该毕业生拥有该公司需要的特定技能和经验，并且可以快速适应公司的环境和文化，那么企业仍然可能会向其抛出橄榄枝。

4、企业会考虑其自身的人力资源需求

如果该公司正在寻找紧急需要填补的职位，并且该毕业生符合招聘要求，那么该公司可能会通过抛出更有吸引力的福利或薪酬来争取该毕业生。

5、企业也会考虑市场竞争的因素

如果其他公司正在争夺该毕业生，那么企业可能需要采取一些措施来确保他们不会失去这位人才。特别是该毕业生已经收到了其他竞争对手的offer，则企业可能会提供更好的条件和福利以留住该毕业生。

6、企业的经济实力

除了以上几点，还要看企业的经济实力是否能够做到挽留人才，如果企业没有足够的财务资源来提供更好的福利和待遇，那么他们可能不会继续向毕业生抛出橄榄枝。

总之，当企业得知毕业生已经手握多个offer时，大多数企业不会直接放弃尝试。相反地，他们可能会考虑各种因素，并制定适当的招聘策略，以争取到该毕业生加入自己的团队。

当然，也会考量毕业生在企业内部的重要性、毕业生的价值观和目标，以及市场竞争情况，自身企业的经济实力等综合因素来决定，是否给出offer。