35岁真的很难再找工作了吗?

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白夜行黎明

2023-05-07 · 心灵与魂灵共存,一起分享生活中的趣事
白夜行黎明
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我大学同学毕业后去了能源行业,前几日跟我发牢骚:“已经35岁了,是基层班组的班长。

十年如一日的工作,看不到一点前途和希望,有跳槽的想法。
今年1月份开始准备辞职,想着“金三银四”是找工作的旺季。
3月份开始投简历,到现在半年过去了,总共投了999+份。

只收到4份面试邀请,其它的全都石沉大海,至今连一个offer都没收到,心态完全崩溃了。
所以,别相信什么35岁不好找工作!扯淡!是压根就找不到工作!
看到这条信息我只感受到两个字:扎心。
35岁,本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度,经验也丰富,但是却因为年龄被刷掉,到底是职场变了还是人变了?
02
如果你是企业HR,你会选择招35岁以上的员工吗
最近公司要招聘一个人事专员,我在筛选简历的时候确实会直接过滤掉30岁以上的人。
说说我的想法吧,第一,我要招的是业务岗。
像工资、会计类的业务岗都是非常基础性的岗位,不需要太有经验的。
在略有业务经验的基础上需要有精力、有体力并且懂服从的年轻人。

现在很多中层岗位、甚至高层岗位都是30岁的了,如果超过35岁你还来应聘一个基础岗。
那么首先你五六年的工作业绩很一般,其次你求安稳,并不想为工作有所付出,一旦遇到加班、出差并不能胜任。
02
35岁就安居乐业熬退休好么
好友琪琪23岁大学毕业后应聘到一家国企从事行政专员的工作,工作内容轻松简单又稳定。
平时她只需按照任务完成工作,每天她下班之后不是约朋友逛街就是回家追剧。
她一直认为女人有份工作就可以了,不必跟男人一样太过辛苦地在职场上打拼。
时光匆匆如流水,工作了八年,她依然待在最初的岗位上。
看着和她一起进公司的同事有的绞尽脑汁在争斗中辛苦晋升,有的在失败中离职。
她觉得与世无争从某种程度上来说也是幸运的,不求发展只图安稳也是一种职场生存之道。
通常来说,在一个公司能呆上三年就算得上是相对稳定的老员工。
在工作的第八年,公司面临改革,全员竞争上岗,琪琪没有通过竞争上岗。
面临她的有两个选择:一是公司会支付她一年的遣散费,请她自动离职。

二是她可以选择待岗,就是不用上班回家待着,公司按照当地最低工资标准给她发放工资。
琪琪选择了离职,因为待岗意味着她拿不到离职证明,也没有办法进入一家正经的公司工作。
每月的最低工资无法保障她的日常开销,接下来的几十年她将会成为一个拿着最低工资保障的家庭主妇。
坐以待毙的结果就是:这个岗位已没有价值,岗位上的人对公司来说更没有任何价值!
离职后的琪琪边学习边找了一家私企,考了会计师,造价师,在35岁那年晋升到公司的中层管理。
03
在职场,35岁就是人生分水岭
相比于年轻人的活跃和中老年的稳健,刚刚迈过35岁的人,更像是一个透明的群体。
如果稍微了解一下行业大环境,就会发现,现在高管越来越年轻化,越年轻反而越好找工作。
35岁还在找工作,在不少人眼里要么意味着落魄,要么意味着折腾。年龄,成为中年人最大的软肋。
华为老板任正非说过:“30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
三十多岁的年纪,老板需要的是你的狼性,你却想吃素,老板不裁你裁谁呢?

赵丽颖在32岁那年生子,34岁重新恢复工作。
著名乒乓球运动员王楠、张怡宁在30岁那年退役,后迅速生子。
不只是工作,尤其作为女性连生孩子都得趁早别赶晚。
而活在大数据中的普通人,34岁之后会凭空消失一大半。
且看无论是租房,旅游、还是网上购物的统计,主体都是18岁-34岁,仿佛到了35岁就不具备研究价值了。
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