Question

领导提出要加薪我该怎么办？

Answer 1

提出离职后，领导许诺升职加薪，这是一个比较复杂的情况。在决定是否留下来之前，您可以考虑以下几个方面：

1. 离职原因：首先，您需要明确自己离职的原因。如果您离职是因为对工作内容、公司文化或领导管理方式不满，那么即使升职加薪，这些问题仍然存在。在这种情况下，留下来可能不是最好的选择。

2. 领导承诺的可行性：仔细评估领导承诺的升职加薪是否具有可行性。领导是否有足够的权力和资源来兑现这些承诺？这些承诺是否会影响到公司的整体薪酬结构和晋升机制？

3. 个人发展：考虑您在公司的职业发展前景。如果留下来能为您提供更好的职业发展机会，例如承担更具挑战性的项目、学习新技能等，那么留下来可能是一个值得考虑的选择。

4. 工作环境：分析您在公司的工作环境，包括与同事和领导的关系、工作氛围等。如果留下来能改善这些方面，那么留下来也是一个可以考虑的选择。

5. 外部机会：评估您在市场上的竞争力和其他潜在机会。如果您有信心在离职后找到更好的工作，那么留下来的吸引力可能会减弱。

6. 个人价值观：最后，考虑您的个人价值观。留下来是否符合您的价值观和长期目标？如果留下来与您的长远规划不一致，那么即使升职加薪，您可能仍然需要寻求其他发展机会。

在综合考虑以上因素后，您可以根据自己的需求和现实情况做出决定。如果留下来对您来说是一个明智的选择，那么可以与领导进行深入沟通，了解具体的升职加薪方案和工作安排，确保自己的权益得到保障。如果您仍然决定离职，请礼貌地与领导沟通，表达您的感激之情，并在离职前确保完成所有交接工作。