Question

关于劳动仲裁申请书中事实依据的问题？

我写的劳动仲裁申请书中的请求事项如下

1、请求裁决确认申请人与被申请人存在劳动关系。
2、请求裁决被申请人补发申请人2008年11月1日至2008年12 月31日扣押工资1920元人民币。
3、请求裁决被申请人支付申请人2009年1 月1日至2009年3月10日的工资9471元人民币。
4、补缴自申请人参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费；
5、请求裁决被申请人支付经济补偿金。
6、请求裁决被申请人因没有与申请人签订劳动合同应支付自申请人参加工作之日起至解除劳动合同之日止另一倍工资。
7、请求支付拖欠总额25%的赔偿金3480元。
8、请求支付一个月工资的代通知金4000元。
9、依法裁决被申请人承担本案证人的误工费和车补费。

我送交到劳动仲裁委员会，仲裁员粗略看了一下说我的请求事项少事实依据，而且时间不明确，要我加上事实依据。
我在网上找了很多案例基本和我的差不多，我不知道这个到底该怎么写？请大家帮帮忙。
我的事实和理由中主要写了一些从入职到被辞退的过程。是不是相关法律依据也要写的清清楚楚的？

Answer 1

　　以下是我为人代拟的劳动仲裁申请书,供参考!如有不明,可来电询.

　　劳动争议仲裁申请书

　　申请人：XXX

　　性别：X 出生日期：XXXX年XX月XX日 民族：X 籍贯：XXXX

　　现住址：北京市XXXXXX 邮编：XXXXXX 电话：XXXXXXXXXXX

　　工作单位：XXXXXX有限公司 用工性质：全日制用工

　　工作地址:北京市宣武区XXXXXX

　　被申请人一：XXXXXX有限公司

　　注册号:XXXXXXXXXXXXX

　　注册地址：XXXXXXXXXX 邮编:XXXXXX

　　法定代表人:XXX

　　电话：XXXX-XXXXXX

　　申请原因：未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等。

　　仲裁请求：

　　一、被申请人与申请人补订2008年1月至2009年3月期间的书面劳动合同，并支付双倍工资，还应支付工资XXXXX元;

　　二、被申请人为申请人补缴2008年1月至2009年3月期间的社会保险费，或补偿社会保险费共计XXXX元;

　　三、被申请人为申请人支付2009年3月份工资XXXX元；

　　四、被申请人返还申请人工服押金XXX元、培训费XXX元、制证管理更衣柜费XXX元、责任保证金XXX元，共计XXXX元;

　　五、终止被申请人与申请人的劳动关系，被申请人向申请人支付2008年1月至2009年3月的经济补偿金，共计XXXX元。

　　事实理由：

　　申请人王秀艳于2008年1月28日至2009年3月在被申请人处工作,被申请人未与申请人签订劳动合同，申请人持有的员工胸卡、工资账户明细表等可证明双方存在事实劳动关系(见证据1、证据2或根据仲裁程序，由被申请人提供的考勤表、员工花名册等也能证明)。申请人与被申请人建立劳动关系后，被申请人未给申请人缴纳社会保险费，仅每月补偿XXX元。被申请人还未支付申请人2009年3月的工资XXXX元。2008年7月16日,被申请人收取了申请人XXX元工服押金,至今未退还。另外，申请人为被申请人垫付了向北京XXXX百货商场交纳的责任保证金XXX元、培训费XXX元、制卡费、更衣柜使用费、管理费XXX元，共计XXX元(见证据3-7)。

　　被申请人自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同，申请人在被申请人处工作满一年后，被申请人也未与申请人订立无固定期限劳动合同。依据我国《劳动合同法》第14条、82条及《劳动合同法实施条例》第6条的规定，被申请人应当从2008年2月28起,每月向申请人支付2倍工资，被申请人还需向申请人支付XXXXX元(计算方法:工资总额XXXXX元－2月份工资XXXX元),并与申请人补订书面劳动合同。

　　依据我国《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例》第4条及其他相关法律规定，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费。按照2008年北京市外埠农村劳动力依法享受社会保险的种类、缴纳比例及待遇标准进行计算,被申请人每月应为申请人缴纳社会保险费366元(计算方法是：养老保险费：730元×20%=146元;失业保险费:730元×1.5=10.95元;工伤保险费:1993元×0.5%=9.96元;医疗保险费:1993元×10%=199.3元)。扣减被申请人每月补偿的150元,被申请人每月还需支付216元,14个月共计3024元。

　　依据我国《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被申请人向申请人收取工服押金显属违法,被申请人应返还申请人交纳的工服押金XXX元。另据被申请人与北京XXXX百货商场签订的《北京XXXX百货商场寄售商员工入退店管理协议书》(见证据4)第X条的约定,被申请人应为申请人交纳责任保证金、培训费等共计XXX元费用,而这几笔费用均由申请人垫付,被申请人应予退还。

　　因被申请人未依法与申请人签订劳动合同、未给申请人缴纳社会保险费，申请人请求解除与被申请人的劳动关系，并依据《劳动合同法》第46条、47条之规定，要求被申请人支付相当于一个半月的工资作为经济补偿，金额为XXXX元。

　　恳请仲裁委依法支持申请人的仲裁请求，维护申请人的合法权益。

　　此致

　　北京市宣武区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：XXX

　　二〇〇九年X月X日

　　附： 1、本申诉书副本1份；
　　2、证据7份。

Answer 2

一：请求不合理，因为第一应该是你仲裁单位要举证的条件是要仲裁的，没这个必要仲裁裁决你跟单位存在劳动关系。

二：请求裁决被申请人补发申请人2008年11月1日至2008年12 月31日扣押工资1920元人民币。
要有依据，能证明公司扣押你工资才行。

三、请求裁决被申请人支付申请人2009年1 月1日至2009年3月10日的工资9471元人民币。
要有事实依据，比如他进公司跟你约定的工资是多少，要有依据

四：补缴自申请人参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费；
根据具体多长时间的？

五：请求裁决被申请人支付经济补偿金。
依据是什么？要金额是多少？

六：请求裁决被申请人因没有与申请人签订劳动合同应支付自申请人参加工作之日起至解除劳动合同之日止另一倍工资。
金额是多少？一定要算清楚，写金额。

七：请求支付拖欠总额25%的赔偿金3480元。
法律依据是哪条？还有你这个是什么钱？

八：请求支付一个月工资的代通知金4000元。
法律依据是什么？这个有点不清楚。

九：依法裁决被申请人承担本案证人的误工费和车补费
这项要等裁决结束后才能决定的。

注：请求前面这几项要写清楚裁决金额，后面事实理由要写清楚前面每条的事实依据，根据劳动法或合同法哪一条应该这么做？这在事实理由里要写清楚的，要有事实根据，完了这些根据现场要举证，你要有证据证明你提出这几项的事实。

Answer 3

　　阐述事实时，可以按照时间顺序将劳动者从入职到后来发生争议的整个过程描述一下。对于自己的诉求，不仅要有事实依据，还要有法律依据，可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。

Answer 4

事实和理由中主要写了一些从入职到被辞退的过程。？？？？？？？最好引用劳动合同法的条文。仲裁员纯粹是扯蛋

Answer 5

第3项请求事项不明确，是克扣的工资？还是加班工资？
事实依据主要是在后面的“事实和依据”中陈述……不是在这里说事实。