Question

公司给我换工种降薪算不算违反劳动法

Answer 1

广东胡律师：

公司给你换工种属于变更劳动合同，如果事先没有与你协商好的话，就是违反《劳动法》。

Answer 2

当然算，因为劳动合同法规定，必须协商一致，才能变更劳动合同。如果公司单方面就给你换工降薪，当然你可以不同意，你甚至可以要求公司履行原合同。

如果你将意见反映给公司，公司不理睬，硬性换工降薪，你可以将原合同和公司的做法投诉到劳动局。要求公司给与工龄补偿的2倍赔偿。当然这样估计你在公司也就没有办法呆下去了。

Answer 3

换工种应噶与你协商一致，否则违法

Answer 4

　　按实际情况，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。